早上碼字真是一件心情愉悅的事情，自從來了這個公司就忙忙碌碌，終于是要擺脫中資的舉一反三到達(dá)郵件排序都苛責(zé)的外資了嗎？

想想也是沒有這么簡單。

運(yùn)營管理中最核心的工具是人，最難管理的也是人，把這些被畫的亂糟糟的抗?fàn)帟r期沖在前線的斗士，大多腦子不清晰。要求極致的精細(xì)化管理的時候，他們往往是一頭霧水的。

Training不是單方向的說教，而是share，是探討，是共同進(jìn)步。

不認(rèn)同怎么達(dá)到效果，就停留在了紙面。

內(nèi)卷真是一個晦澀的詞語。

各個角度現(xiàn)象之后的結(jié)論，意味深長。

在一線做久了就會對風(fēng)險有別的角度的認(rèn)知。沒有風(fēng)險何來收益?？紤]風(fēng)險是為了納入可接受范圍內(nèi)。

處處風(fēng)險只是固步自封，業(yè)務(wù)都沒了何來風(fēng)險太高。

很淺顯的運(yùn)營的道理在一個百年大廠卻因?yàn)橐蝗簺]有危機(jī)感服務(wù)20年的員工，漸漸迷失在內(nèi)斗和推卸責(zé)任，斗士和雇傭兵都離場。

新進(jìn)局者也是過個一年半載消耗殆盡，留下了不值得的奮斗過的痕跡。

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就談到了人，

人到中年真是一個微妙的地方，會因?yàn)榕懦鈩e人嘲諷自己的無能，變得自大起來，說教以及排斥任何對自己不利的意見。

變得刻薄。

刻薄真是有好多詞匯來表達(dá)，比如站在道德的制高點(diǎn)，比如說教，教育子女的口吻，苛責(zé)。

你有什么特殊性，不過是寄居在一個良好的環(huán)境里，隨時被一腳踹開。

優(yōu)越感是房子？是孩子滿意的成績，是穩(wěn)定的工作還是家人的寵愛。

所有東西都是會失去的，

優(yōu)越感不存在過，反而是當(dāng)下獲得越多越要保持危機(jī)感，反而是那些真正成功的人，表現(xiàn)的越寬容。

想跟著年輕人玩又害怕被說這么老還裝嫩。

想承擔(dān)責(zé)任好好做事又害怕槍打出頭鳥。

想認(rèn)真負(fù)責(zé)對待人事又害怕被辜負(fù)。

就只是活著，

玩玩而已。

殺伐果斷是怎么做到的？

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