作為一個做了許久HR工作的人，常常被各路將要畢業(yè)或者剛剛入職不久的小朋友問到“第一份工作選對領導重不重要？”這個問題。這個“領導”，大抵是指入職后的幫帶老師、直接上級、或者再向上延伸到部門負責人或者公司領導者。
每當這時，我都十分無奈。雖然十分理解即將畢業(yè)的年輕人們，對于一切盡是未知的職場難免有些擔心。
但這個問題本身，對于絕大多數剛剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的年輕人來說，過多的關注，真的沒有必要。
為什么這么說呢？
一
首先，你是否想過才能如何選對領導？也就是說“選對領導”這件事你如何實施？
先說說層級較低的幫帶師傅和直接上級。
初入職場，你確定，你真的擁有這樣的主動權嗎？
當你面試通過，決定加入一家企業(yè)，它給你發(fā)了Offer,一般都會安排相應的部門接收。
入職部門及構成人員早已存在，你的上級或者企業(yè)安排帶你的人一般也已經確定。即使有入職初期的培訓或者輪崗，基本方向和人員也早就有了計劃。
所以，即使你入職前或者入職后，確實覺得領導不“對”或者不適合，想去提出申請更換，也請想想，你的申請是會得到批準？還是會默默的給自己的職場生涯初期埋下地雷？
或者，你會說，在同一家企業(yè)里由不得我選，但如果有一家以上的單位發(fā)OFFER，那可以選了吧。我可以根據領導是否“對”，來判斷選擇入職哪家公司更有利。這說的，大約就是部門負責人或者公司領導者了。
拿到一家以上的單位OFFER的情況確實很有可能?？墒?，即使在這樣的情況下，你確定你真的能選“對”？
在校招或者一般招聘中，一般面試流程都是HR、部門主管或負責人、公司領導這樣的順序。
各公司根據行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、內部流程的不同，面試采用的程序、方法、場次會各有不同。但整體上，大多數企業(yè)的面試，你面對自己未來領導，不論是哪個層級的，機會都不會太多。不信，我們來看看。
筆試，你面對的是題目；
面試，你面對他/她們的時間單個最長不會超過一個小時；
即使再加上企業(yè)參觀、復試，或者還有其他的活動，林林總總加起來，你又有多少時間能和他/她們做深入交流呢？
你曾經設想過的“對”的領導的條件，直接上級專業(yè)技能高人一等；愿意帶人；不貪功不推諉，或者公司領導眼界開闊、領導力強……及其他等等等等，在這種不對等，不充分的交流和交往中，你要如何去驗證呢？
也許，許多特質難免會有些許流露，但你真的確定，用這種蛛絲馬跡的線索去判斷自己未來就職的方向很靠譜？
……
二
我想，“第一份工作選對領導重不重要？”這個問題，其實更多的是隱晦的表達了所有人初入職場的向往。
那就是，如果能遇到一個好領導，能夠好好的帶領我、甚至幫助我那就太好了。
第一份工作，一切都是未知的。你可能想到了，學校里學到的知識，在工作如何使用，是問題；
工作節(jié)奏快，跟不上，也是問題；
工作沒方法，思考太表面，還是問題；
同事圈子融不進入，更是問題；
……
面臨的問題一大堆，你即使能力很強，也難免偶爾會有無處下爪的窘迫或者蒙頭遁走的沖動，在這種時候，如果有一個好的領導教導、帶領，一切也許都會迎刃而解了。
可是，所有的“領導”，例如幫帶師傅和直接上級，能夠被作為企業(yè)挑選用來帶新人的，一般都具備較高素質且較為資深。但在公司內部，他/她必然首先有自己崗位職責。如果是部門或項目負責人，那就還要帶領團隊完成項目任務。這些才是他/她的第一要務。
身為部門/項目里最小的那顆螺絲釘，即使他/她樂于帶人，愿意將自己的心得和經驗傾囊相授，又有多少時間可以專門給你呢？
你用是否能得到更多的幫助和指點，來判斷他/她是否是“對”的領導，又何嘗公平呢？
至于更高層級的，你就是更是既無了解機會，也沒有評判的立場和權力了。
所以，你看，所謂“對”的領導，有心，不一定有力；
所謂“不對”的領導，有他/她的立場，你沒有身處其中，也無權評判。
所以，又何必糾結于遇到“對”或者不”對”的領導呢？
三
因此，我的建議是，與其去糾結是否會遇到“對”的領導,考慮如何選對領導;不如在對待自己的工作時，做到在入職前慎重的選擇，入職后認真的對待自己的選擇。
這句話具體什么意思呢？
其實就是說：
（1）在就業(yè)前，比起“領導”，請把你更多的關注放在行業(yè)、企業(yè)、崗位的選擇，和自己的技能儲備上。
多關注行業(yè)信息、企業(yè)發(fā)展前景、崗位與你的匹配度，才有可能在有所選擇時，做好選擇。
選擇好要入職的企業(yè)后，將關注重點調整到關注自己與本崗位行業(yè)最高水平之間的差距上。
（2）至于入職后，那就是踏踏實實做好自己的事，一步步的縮小自己與本崗位行業(yè)最高水平之間的差距
比如，從入職第一天開始，觀察上級和同事中的思考模式、做事方法，所有人都可以是你的老師；
對每一件自己經手的事情，提高要求，爭取小的錯誤不犯，稍大的錯誤僅犯一次；
每一天都要求自己查漏補缺，增強技能，吸取養(yǎng)分；
如果領導/上級有時間給你做安排和指點，仔細聽，認真琢磨，并試著在自己的工作運用；
如果領導/上級沒時間或者沒顧上給你指導，就觀察他/她怎么做，在他/她安排給你的工作或任務時，在你的反饋中，多實現與他/她的交流……
這些才是重點啊?。?！
這些才是你要花心思的地方！??！
這些才是真正是能夠幫助你把握自己的方向和命運的方法啊喂?。?！
四
如果你能做到這些，相信我，“對”的領導，一定就是那句“你若盛開，清風自來”了。
但是，如果真的做到這些，你真的還會分出那么多心思，去關注遇到什么樣兒領導嗎？？？
你看，說到底，遇到什么樣領導，遠遠不如你自己如何對待自己的第一份工作重要！
所以，年輕人，你的心思不要再花在這上面了啊喂！
還有更多更重要的事情等著你去做呢！
