1、辭職
耿直和想做英雄的人都沒有好下場。
莊九漫就這樣結(jié)束了自己在國際500強公司某部門經(jīng)理的職業(yè)生涯。超過2百萬的年收入從此在他眼前灰飛煙滅，一群誠惶誠恐、讓他又愛又恨的手下，也從此和他反轉(zhuǎn)了心態(tài)。
他們還是掛著人人羨慕的那個公司牌照的精英人士，自己已經(jīng)算是社會閑散人員，說不是云泥之別，也差不多吧。
這一年，莊九漫正好40歲，一枝花，回去妖妖艷艷地藏在家里。
反正已經(jīng)在那里奮斗了十四年，銀行里面還有一些存款，算算過日子的需求，至少有4、5年可以逍遙吧，所以他從一開始并沒有在錢的事情上焦慮。
朋友們對他的辭職都很理解，既不替他擔(dān)心，也不替他操心，該聚會就聚會，該忙就各自去忙。
莊九漫用自然而又充足的作息規(guī)律休息身體，多年來的早出晚歸、經(jīng)常加班、頭腦緊繃，一點點疏散，現(xiàn)在開始了健康的生活，也開始陪伴孩子聊聊天，裝飾裝飾房間。
開始他腦中還回顧著那幾個他在最后時刻才認(rèn)清的同事。在他身體欠佳被醫(yī)生強烈建議住院的時期，他被人強行占了位。他一直尊重的，最后是那樣暗藏鄙棄的心態(tài)。他處處欣賞提拔的，最后拿著別人的評價來傷害他。
莊九漫用一年的時間才化解了對往事的憤恨。一棵大樹上生出一堆蛀蟲，不過大樹應(yīng)該會有殺死蛀蟲的辦法以保證常年旺盛吧。現(xiàn)在，這些他也不再操心了。
活得快樂、有目標(biāo)就行。
他用平心靜氣、想開了的心態(tài)陪伴著家人過日子。臉上多了笑容，也盡量減少對孩子兇臉，孩子們和他更親近了。他感受到前所未有的幸福，深刻理解了婚姻的意義真正延續(xù)的其實是孩子，深刻理解了孩子的單純，即使撒嬌耍賴，也都充滿著對爸爸媽媽的信任和情感。他喜歡和孩子們打打鬧鬧，任由他們騎馬、踩梯子。
和老婆也不吵架了，包容著不可改變但其實沒有什么大問題的對方，畢竟是孩子的媽媽這么多年在細(xì)心照顧孩子，自己卻只是伸手了幾下而已。他整個人變得溫暖了。
他一直對領(lǐng)導(dǎo)力、管理學(xué)情有獨鐘，以前都是在工作中積累經(jīng)驗，現(xiàn)在他有很多時間，可以去大量的平臺、app上閱讀、追蹤商業(yè)管理界的熱點思想、參與討論，發(fā)表自己的文章。他開始了自己任命的“管理專家”的開拓之路。
又是一年過去，他見識到了以前從未有時間接觸的新方向。原來，除了自己公司那點賺錢方式、那點精神風(fēng)格，世界還有很多新鮮事情是他不知道的。他也找到了幾塊角落，每天忙著耕耘自己建立的新陣地，活得很充實。
“對40出頭的人來說，找工作是件很尷尬的事情。除非你勝任高級管理者、技術(shù)專家級別的職位。”他老婆替他分析。
他很清楚這一點。 從企業(yè)招聘的殘酷規(guī)則來講，28歲、35歲基本上就是基層、中層的上限。
如他這樣擔(dān)任重要職位，但仍舊屬于不上不下的中層來講，重新找工作帶來的損傷，連自己心里這道坎都難過。
“是啊，先不急著找工作吧。我好好想想這輩子還能做什么。”他從容地微笑，挺開心，想給老婆一點安慰，“賺錢的方式真的很多，我在想能不能換個方式。如果還是之前的模式，其實也太平淡了?！?/p>
一方面休息、開闊眼界，一方面思考著另外一些讓自己有興趣全力以赴的目標(biāo)。畢竟曾經(jīng)也是精明強干、事業(yè)有成，只要不浪費時間，堅持做有價值的事情，他覺得應(yīng)該就會有所得。
就這樣，40歲的生活，中年危機(jī)、四十不惑，他都一一清楚地感受到了，一言難盡。他抓緊時間讀書學(xué)習(xí)寫字地忙碌，堅持摸索著新的機(jī)遇。
也許老天是給他獨辟蹊徑，讓他去完成潛藏在心底的其他一些愿望。他有時候也會有這種想法。
2、蠢蠢欲動
“你想做什么兼職嗎？”他的一位朋友在飯桌上簡單問了一句。
這位朋友比他年長兩歲而已，卻已經(jīng)在公司里面成為董事長。雖然是一家小公司，可是一路都是這個朋友的事業(yè)，十多年下來，公司發(fā)展壯大到一百多人，他也當(dāng)了十多年的總經(jīng)理、董事長。還去大學(xué)受邀講課、去讀EMBA、還被推薦參加地區(qū)政協(xié)。
朋友沒有催他賺錢的意思，只是覺得他肯定會忙著做點什么。
當(dāng)時，莊九漫正和一桌親密朋友們吃吃聊聊、喝點茶、瞎聊，散漫地過著周末下午。消停的時候，他忙著在筆記本電腦上看文章、寫字。他轉(zhuǎn)頭很利索地回答：“沒——有，沒什么兼職，就是看看寫寫以前沒時間看的東西，不至于腦子閑著。”
“你遠(yuǎn)離江湖，還能講江湖事講得興趣盎然，還能琢磨出那么多道理。你倒是一點不斷篇?！庇袀€朋友還挺羨慕他。
“你都在哪些平臺混呢？你要不要出來講講課？”旁邊的朋友問。
“講什么課，不過是認(rèn)識認(rèn)識這些活躍的地方，號稱管理專家，搞幾個專欄自己寫寫。寫了兩年了，快把腦子里面的腦汁曬干了?！?/p>
“畢竟脫離了職場。憑借你二十多年的工作記憶，肯定是能寫寫干貨的，可是這東西時效性太強。無以為繼啊?！币粋€朋友拍拍他肩膀，給了些比較有用的意見。
“嗯，這兩年，我也算是摸清了這里面的門道。真要想寫點什么新、奇、狠的管理思想，還是要深入實踐。你們幫忙，讓我去你們各個公司做個現(xiàn)場調(diào)查，帶我各處看看，找點素材?！彼覀€話題，讓大家參與參與，眼睛瞄向每一個人。
“我公司還不和你之前那個500強一樣一樣的，還是那些規(guī)劃、加班、領(lǐng)導(dǎo)意見、團(tuán)隊洗腦的破事?！?/p>
“我公司太小，混口飯吃，一大把年紀(jì)，年收入才二、三十萬，整個沒有什么好提的?！?/p>
“我公司，我都想撤了，談不上什么管理，一群小年輕和革命小將一樣，用熱情折騰熱血?！?/p>
“沒混這么慘吧，你們這還沒我心情好、正能量?！鼻f九漫批評他們這群說著廢柴的話，干著高管的活的朋友。
“不過，你們說，難道現(xiàn)在的天下就已經(jīng)要讓給80后、90后、00后了嗎？不行?。‖F(xiàn)在的世道，你必須活到老賺到老，才能現(xiàn)世安穩(wěn)?！本怕嫠麄儾傩闹^續(xù)賺錢的道理。
“這話必須的。公司現(xiàn)在45歲退休，有幾個敢退，都是想辦法留下來，但是大部分人退出是肯定的。之后各謀出路。后面還有2、30年要活，都得要做點什么吧。都說是創(chuàng)業(yè)的年代，做點生意?？赡銈儙讉€誰能說，想好了后面做什么生意。你們想好了嗎？”還是那個董事長的思想深一點、細(xì)一點。
大家都搖搖頭。
“所以說，人啊，在40歲就應(yīng)該開始想下一階段做什么去。別等待。為了在你50歲的時候，新的事業(yè)如日中天，你至少需要10年的辛勞吧。那你必須在40歲左右就開始新的起步了呀。對不對？所以，九漫，說句實在話，你現(xiàn)在的狀態(tài)很好，趕緊的，輕松上路?！倍麻L朋友又拍拍他肩膀，半開玩笑，半語重心長。
大家都覺得是，40歲真是個人生的轉(zhuǎn)折點。
“去去去，什么輕松上路。那叫全面開啟茍且、狗血、蠅營狗茍——的后半生?！本怕m正。
“櫛風(fēng)沐雨?！币粋€假裝認(rèn)真。
“胼手胝足?！庇忠粋€假裝努力。
“沆瀣一氣?！边@代表大家對到這里的討論達(dá)成了一致。
從這天晚上起，九漫開始思考下一步，以及整個后半生。
兩年來，他的已經(jīng)是某幾個知名平臺上的“管理專家”，甚至簽約作者、專欄作者，他的名號有了一定的名聲。可兩年多下來，他只是滿足了一點“表達(dá)”心理，一分錢沒賺。那幾個簽約的錢，還沒他買書的錢多。
他不懷念在公司中的忙碌，有很多時候，根本不是自己的目標(biāo)，很多時間消耗在瑣碎上。他也不孤獨，讀書寫字、陪伴孩子老婆、裝飾房子就夠他把主要時間分配光了，幾個朋友也沒有遠(yuǎn)離。
可他仍然覺得心里有種蠢蠢欲動的渴望。
3、新工作
3年了，他開始真正考慮賺錢的路子。這是必須面對的現(xiàn)實，同時，也是他想證明自己的渴望還有機(jī)會。
董事長朋友最近投資了一家創(chuàng)業(yè)起步的小公司，他找到莊九漫，想和他商量一點正事。
“公司里面從上到下20人，總經(jīng)理年紀(jì)最大，也才30歲。董事會懷疑總經(jīng)理是否能夠勝任目前的職位，為保證投資有效，董事會想要邀請一個管理顧問。你有沒有想法？”
九漫抿著嘴，然后瞇著眼睛，說：“現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)公司的管理者這么年輕。那些新鮮的想法、快捷的思路，確實是滿足市場需求的優(yōu)勢。管理，還是越不過人性。不過——”
他點點頭，很誠懇地說：“我不想做管理顧問?！?/p>
九漫覺得，做管理顧問，就像是給自己撐了張胖臉，名義上很好聽、工資拿得高，可是實際上就是給董事會打工，看人臉色。兩邊不討好。
40歲過了的他，仍然有孩子一般的調(diào)皮，他想在人生中再冒一次險。幾天后，莊九漫嘗試去應(yīng)聘新工作。
為了能夠進(jìn)入他看上的公司，為了彌補年齡上的“超越”，莊九漫費了太多心思。先是去幾個類似的公司“練習(xí)面試”，待到掌握了這類公司“挑什么刺”、“吃什么菜”，他才出手。
幸好，他篤定，只要自己不貪圖進(jìn)入什么大公司，不貪圖高職高薪，還附加上“半年試用期、合同一年一簽、辭退不要補償、愿意從基層開始學(xué)習(xí)、愿意和年輕人一同冒險.....”
在他眼里，這家公司的員工是一邊在認(rèn)真地工作，一邊在不認(rèn)真地談戀愛。他搞不清誰和誰是CP，整天拿著言情劇戲詞相互調(diào)戲。他也搞不清誰是誰的領(lǐng)導(dǎo)，他們敢戲弄總經(jīng)理辦公室里面的那個領(lǐng)導(dǎo)，吃東西時候讓她滾回去快點加班，然后幾個人跑出去大吃大喝。
公司的業(yè)務(wù)主營云存儲，前途光明，模式成熟，難處就是拓展業(yè)務(wù)。總經(jīng)理犧牲了自己全部的業(yè)余時間，這份事業(yè)似乎是她肩上沉重的負(fù)擔(dān)。她叫米菲兒。
米菲兒并沒有將大叔莊九漫放在眼里，不過是個有技術(shù)的、比其他人稍微安靜點的大叔?？墒谴笫逖劾飬s有這個領(lǐng)導(dǎo)。他職場經(jīng)驗豐富，很明白要想混得好，領(lǐng)導(dǎo)的心思哪能不摸準(zhǔn)呢？
在茶水間，九漫“恰巧遇到”米菲兒的助理高柏?！案甙?，前幾天看你忙著出去見客戶，辦公室都不見你人，怎么這兩天都在家里待著了？”
“沒出去了，這兩天米總好像情緒不太對?？蛻裟抢餂]什么問題了，也就不跑了。”
“哦，那你趕緊調(diào)整休息。”九漫打了招呼就回到座位，留意著一個機(jī)會。
中午時分，大家都起身出去各處找食，他只有十幾分鐘的時間。
輕敲米總的辦公室門，領(lǐng)導(dǎo)讓他進(jìn)來而且冷冷地問：“怎么還不去吃飯？”
九漫大叔熱情笑容，卻也不怯懦，問她：“米總，你房子的裝修現(xiàn)在怎么樣了，我比較有經(jīng)驗，可以幫你去監(jiān)工?！?/p>
米菲兒抬起頭來，盯著他，眼神中多了一層情感。想了幾秒，說：“好......吧，我有空把地址給你，你這兩天下午就過去跑跑。”
“好，我去看看，你放心?！?/p>
“謝謝！”
九漫破冰成功。米總房子在裝修的事情人盡皆知，可是誰能伸手去監(jiān)工，當(dāng)然只有他。
之后，九漫把“這兩天”主動地變成了“隔三差五”，然后又變成“隨叫隨到”。不僅如此，他挺起腰桿，敢叫敢罵地揪著裝修公司的經(jīng)理，仔細(xì)檢查每一個步驟。結(jié)構(gòu)上哪里拆、哪里堵，吊頂要不要、水電怎么布、插座哪里要增、電視墻怎么設(shè)計、每個房間的瓷磚不同要求、墻漆色......
整個房子的裝修基本都是莊九漫在管，米菲兒就是參與從備選的瓷磚中選喜歡的花樣、選房間的最大的吊頂燈、下單買該買的馬桶、家具。省了90%的力氣，結(jié)果也非常滿意。
這件事情之后，莊九漫也明白了，米菲兒的家庭中，一定有著使不上勁的原因，但他沒問一句。
“謝謝你，老莊，這個房子的裝修都靠你了，真的太感謝了，和裝修公司吼了那么多次，真的是費了力氣?！泵追苾赫嫘牡馗兄x，臉上是藏著憂愁的笑容。
“沒事，沒事，我剛好有點經(jīng)驗，他們就是要吼幾遍才能記住。你別看他們態(tài)度好，可是做事忘性大。”九漫不主動談別的。
“唉。要是大家都有你這么經(jīng)驗豐富就好了。一個個的，看似單純努力，可是也特別有個性?？梢源蚩梢粤R，就是打了罵了之后還是不用心不使勁?！?/p>
“你......會不會用力過猛了？”九漫保持著剛才談話的笑容，態(tài)度沒變。
“什么意思？”這時的米菲兒，湊到他坐的沙發(fā)邊，歪頭面對著他，等他的解釋。
“你讓大家覺得，只有你是公司的主人，只有你愛公司。雖然公司是你開創(chuàng)的，但一個把自己累死的老板，只能說明三個問題。”
“哪三個？”米菲兒的優(yōu)點就是聽得進(jìn)去。
“第一、目標(biāo)規(guī)劃、職責(zé)授權(quán)，出錯?！?/p>
米菲兒皺起了眉頭。
“第二、業(yè)務(wù)問題分層分級，模糊?！?/p>
米菲兒抿起了嘴，抓住了沙發(fā)扶手。
“第三、沒有人員培養(yǎng)、戰(zhàn)略戰(zhàn)備的大局意識?！?/p>
米菲兒看著他，走回老板椅，然后突然吼道：“回去工作！該干嘛干嘛去！”她的優(yōu)點用完了。
莊九漫沒有驚嚇，他早有心理準(zhǔn)備。臨走又補充了一句：“我——是給你面子，沒有說另外三個問題。”
“滾！”
大家看到莊大叔被老板吼出辦公室，偷偷笑。然后，很自然地，老板經(jīng)常來刁難一下他。
“老莊！把你的周報給我重做一遍！寫清楚你的12345！”
“老莊！你這寫的什么運營策劃，你懂不懂！給我進(jìn)來講清楚！”
“老莊！今天會議上怎么什么都不發(fā)言，整天想什么呢，寫一遍會議總結(jié)！”
“老莊！......”
“老莊！......”
大家習(xí)慣了莊大叔那張討好般的、不發(fā)怒的微笑。年紀(jì)這么大的新員工，想要保住工作，果然是非常能忍啊。忍常人之能忍，忍常人之不能忍。
連莊大叔自己都說：“看來，我很快就不用干了，半年的實習(xí)期結(jié)束估計就是大限之日?！?/p>
4、歸來仍是少年
一個軟萌妹子對他說：“莊大叔，你也別難過，其實你有沒有發(fā)現(xiàn)，自從你經(jīng)常挨罵，我們除了工作忙、更忙，總經(jīng)理對我們倒是理智了很多，再也不對我們發(fā)瘋了呢。你還是很有用的，消耗完了敵人的子彈。”
“是的是的，好像她沒那么發(fā)神經(jīng)了。最近能給我好好講清楚具體做什么、做到什么目標(biāo)，還給我一些挺有意義的新工作。”旁邊的一個小伙子咬著筆桿，露出不可思議的樣子。
“我覺得是氣質(zhì)好點了。以前怎么看都像革命小將，懂那么一點吧，還什么都想插手。現(xiàn)在看比較像......有點謀略的......謝麗爾·桑德伯格?！庇袀€女孩湊過來，用很神秘的表情散布她的評價。
“你別顯擺了，還不是偷看了她放在桌上的書。謝麗爾·桑德伯格，Sheryl Sandberg，F(xiàn)acebook首席運營官，寫了一本書《向前一步：女性，工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》，激勵女性也能夠勇敢地追求自己的目標(biāo)，實現(xiàn)事業(yè)與家庭生活的完美平衡?！闭f話的是她閨蜜，大義滅親。
又有幾個小朋友湊過來開始八卦，談的都是關(guān)于“平衡”。九漫聽得越多越確認(rèn)了，米菲兒的家庭問題也是一灘泥。
因為情商影響了智商。情場失意，職場也失意。
這是他早點結(jié)束實習(xí)期的機(jī)會，莊九漫打算緊緊握住。一個40多歲的大男人，對付一個30歲的苦情女，本來是手到擒來，可現(xiàn)在莊九漫必須“萬花叢中過，片葉不沾身”。
于是，莊九漫給自己設(shè)計出5個隱藏身份，就是5個攻心策略。
隱藏身份一、寵物飼養(yǎng)員。
雖然自己的主線任務(wù)是完成基層員工的日常運營工作，但是他要在飼養(yǎng)寵物這條支線多花點時間。米菲兒的身邊分別圍著小白兔、熊、狐貍、龍、虎。這些類型的員工，一旦辨識，就要精準(zhǔn)投喂，平日里該哄的就拍拍，該順毛的就摸摸，該指點的就戳戳。
莊九漫說話溫暖，看得透，講得簡單，二十幾個員工們還挺喜歡聽他說。最重要得是，莊大叔的目的是要做給米菲兒看。
隱藏身份二、時尚達(dá)人。
遙想入職初期，為了掩人耳目，莊九漫穿成一個土包子，好像一個只穿得起薄襯衫的苦孩子。今天起，他要怒刷穿搭技能點，用fashion的進(jìn)化攻略，從初級階段到進(jìn)階，再到終極階段。不一樣的外在，引發(fā)不一樣的內(nèi)在。讓米菲兒見識一下，什么是“正經(jīng)的工作形象”。
隱藏身份三、隨身聽。
不是面對面的訓(xùn)斥，就是隔著辦公室的訓(xùn)斥，總經(jīng)理的訓(xùn)斥名單里總有他。不是他想聽，而是不能讓米菲兒沉默。一邊被罵一邊調(diào)試她才是真目的。
她每天像鍛煉一樣地訓(xùn)斥，加上莊大叔時不時反駁幾句，米菲兒的責(zé)罵，越來越有理，語調(diào)越來越低沉，情緒越來越收放自如。就連表情也變了，完全隱藏起憂心難過，全都是嚴(yán)厲。被罵過的員工，聽清了該怎么做，反而有了信心。
隱藏身份四、八卦團(tuán)杠把子。
雖說莊大叔自稱不會八卦，可他組織八卦的技能倒是很溜。只要他給那些小火苗一點點風(fēng)，現(xiàn)場所有人自動聚攏開始貢獻(xiàn)素材。
這群對辦公室政治還懵懵懂懂的小屁孩，毫無站隊原則，今天關(guān)心米總，明天嘲笑米總，唯一不變的就是“面對現(xiàn)實”的蘆葦一般的心態(tài)，以及雜草一般的生存技能。
莊大叔把八卦風(fēng)吹向了總經(jīng)理，米菲兒經(jīng)常被膽大的員工們追著問家里的事情，大家也敢拉著米菲兒去下館子，順便繼續(xù)八卦一下她家里那點事。一通七嘴八舌不成熟的建議，反而漸漸催生了米菲兒自己成熟的想法。她也不那么壓抑了。
聊完私事聊公事，飯桌會議的最后，常常是各領(lǐng)一塊任務(wù)，歡快地各就各位。遇到難題，再來湊一桌。
隱藏身份五、全能導(dǎo)師。
莊九漫沒有忘記自己的本職工作，運營管理的實習(xí)生兼被辭退的倒霉蛋，兼全能導(dǎo)師，一個人扛起全部管教課程。
教管理，“老莊，你做一個目標(biāo)分解模板”，他老實做了一個，包含了執(zhí)行人、目標(biāo)結(jié)果、優(yōu)先級分類等等，那感覺就是把word變成了excel，瞬間適用了。
“我在談工作的時候是在談什么？目標(biāo)！你們懂不懂？！”創(chuàng)業(yè)公司必須深刻理解目標(biāo)導(dǎo)向的管理方法，米菲兒把一個模糊的詞變得實際起來。
教培訓(xùn)，“我要一套完整的培訓(xùn)手冊，要我這個崗位的培訓(xùn)。”莊九漫的建議催生了一系列培訓(xùn)項目。不僅有分層的培訓(xùn)計劃，還應(yīng)用知識管理的方法，開展經(jīng)驗討論會。
教員工，莊大叔親和力很強，閱歷豐富，總能用一兩句話就說明了關(guān)鍵道理。而他傳遞最多的還是“理解”兩個字。理解年輕的優(yōu)勢、理解公司創(chuàng)業(yè)的珍貴、理解米總的為人、理解平淡之中的感動。
“如果年輕十幾歲，我一定早早開始邁步，就能早一天成就自己的愿望?！?、“如果沒有領(lǐng)導(dǎo)，公司不可能創(chuàng)建，不論她的能力在你上還是下，你做好自己的本職，成就公司就是成就自己?！?、“沒有誰的能力是不變的，變得更強還是更無用，都是一個堅持的結(jié)果?！?/p>
......
漸漸地，米菲兒和他說的話越來越多，訓(xùn)斥也變成了平等地對話，甚至可以攤在桌面上說真話。
“老莊，下一期主題運營的規(guī)劃你來做吧，你也來了一段時間了，有工作經(jīng)驗就是上手快?！泵追苾何⑿χ?。
莊九漫整理了一下西裝的領(lǐng)子，很平靜，說：“這么重要的規(guī)劃，你放心交給我嗎？要不我和外面那幾個還不錯的小孩們一起做?！?/p>
“行啊。做完我們一起交流下，盡快發(fā)布?！?/p>
“你最近情緒挺好，都沒怎么訓(xùn)斥我了，哈哈哈?！本怕嵝阉?。
“嗨，有些事情過去了、放下了。與其費勁去改變無法改變的人，不如過好自己的日子。你說得對，當(dāng)我學(xué)會放下、放手、不再那么緊張的時候，周圍的世界也漸漸松弛下來?！泵追苾狐c點頭，眼神中滿是通透豁達(dá)的信心，還有對九漫的欣賞。
九漫看得出她變化了，從之前惶惶恐恐地支撐公司，到現(xiàn)在虛懷若谷，處變不驚。
“我沒說什么，是你自己的領(lǐng)悟能力好。能夠創(chuàng)業(yè)發(fā)展公司，你的學(xué)習(xí)能力很強，又這么努力，所以才有今天。我也只不過是虛長你幾歲，略作些協(xié)助?！?/p>
“我有時在想，當(dāng)初招聘你的時候，是不是一個錯誤。你這樣的員工，其實對其他小年輕有很大的影響力?！?/p>
“領(lǐng)導(dǎo)，我可沒有奪權(quán)的意思。你的領(lǐng)導(dǎo)力是大家看在眼里的，你看，現(xiàn)在在你的帶動下，小朋友們不都改變了很多?！?/p>
“是啊，他們是我的最大財富。他們每前進(jìn)一步、每長進(jìn)一點，就是我的公司前進(jìn)一步、長進(jìn)一點。因為有了他們的出謀劃策、七嘴八舌、相互抱團(tuán)，我的公司才這么熱鬧?！?/p>
九漫為她伸出了大拇指，“領(lǐng)悟”了。
不出意外，莊九漫還是沒轉(zhuǎn)正就離開了公司。
又是社會閑散人員了，跟著朋友們繼續(xù)吃吃喝喝。董事長朋友拍著肩膀問他：“怎么樣，當(dāng)一個大齡實習(xí)生的日子很痛苦吧？不過我給你個績效評估，滿分?！?/p>
“那是當(dāng)然，費了那么大腦力和口才，給你扶穩(wěn)那么好一個管理者，挽救了你一個那么值錢的公司，才賺你那么點錢。下次別找我當(dāng)顧問?！?/p>
杯酒釋兵權(quán)。
莊九漫40歲后的實習(xí)就在微醺中毫不留情地結(jié)束了。
「無戒365極限挑戰(zhàn)日更營第66天」
