突然想起來在杭州的時候跟朋友聊天，講到關(guān)于職場心機相關(guān)的內(nèi)容：

我在豆瓣看到一個人講述自己在職場遭遇到的惡心領(lǐng)導(dǎo)（應(yīng)該很多人都遇到過）沒有任何能力只會斗心眼，把下屬的作品說成自己的之類的，如果是在更年輕一些的年紀，看到諸如此類的內(nèi)容肯定義憤填膺慷慨激昂或者眼不見心不煩直接離職走人了事，但當(dāng)我看到這個帖子的時候，想到的是自己這么多年職場的幸運兒，最終也是輸在了沒有在這方面的能力。

我是屬于職場幸運兒的：

從剛畢業(yè)的實習(xí)公司，雖然由于自己的性格與當(dāng)時的“職場人”格格不入，但是在犯錯誤時也并未遭到任何批評，而是讓我收益十年的“凡是錢能解決的問題都不是問題，及時反饋處理掉就不是問題”這一經(jīng)驗；

工作了三年的廣告公司中，我的領(lǐng)導(dǎo)是一個能力強而且也不屑于做人際關(guān)系那一套的人，在我默默無聞加班的某一天，她從老板辦公室出來塞給我一把現(xiàn)金，而且告訴我從下個月公司翻倍（原本工資確實不高）的驚喜，是真的我做的每一分她都看見而且還給了實質(zhì)上的回饋的；

轉(zhuǎn)行的第一家公司老板給了我有史以來最能讓我認清自己的評價：我是一個非?？孔V的人，靠譜之處在于，雖然并不是每次工作成果都能達到100分，但是一定每次都能在80分以上的人。所以我不必糾結(jié)于自己是否有超出常人的驚艷感，而是在每一次哪怕最危機時刻的任務(wù)都能做到讓人放心才是我最大的競爭力……

可以說在我的每一個職場階段都是可以完全做自己，把關(guān)注點放在自己專業(yè)能力上的，這在處于當(dāng)時的自己來說可能理所應(yīng)當(dāng)，但殊不知在很多的職場故事中都有太多關(guān)于開篇講的豆瓣帖子中的“勾心斗角”的故事讓他們無法專注自己的工作，所以，我屬實是非常幸運的，而且這種幸運不是一時的，貫穿了十年時間。

然而，幸運總有用完的一天，直到我覺得我是時候不再需要單線程的磨練技能，而是需要一個更大的舞臺的時候，才發(fā)覺，別人年紀輕輕經(jīng)歷的這場考驗，而我終究是做不到不合格的。

當(dāng)需要我自己去面對并不專業(yè)的老板的時候，我的專業(yè)能力并不再是一個唯一利刃的時候，那些需要“靈活應(yīng)對”“左右逢源”才能推進到技術(shù)層面的場合的時候，我確實交了不及格的答卷。當(dāng)遇到第一個讓人痛苦的老板的時候我歸咎于對方的不專業(yè)，當(dāng)我遇到第三個的時候，才終于承認，是自己的不合格。

可能年紀輕輕遇到很糟糕職場環(huán)境的朋友會覺得痛苦難過，但其實也從很早就學(xué)習(xí)到面對不同人的處世哲學(xué)，這何嘗不是一個很厲害的能力呢？我年輕時候沒有經(jīng)歷這些，十年之后，也終究逃不過這樣的“歷練”。每一步?jīng)]有白走的路，也沒有一關(guān)是可以逃得過的。