在我們公司感受到了前所未有的競爭，把優(yōu)勝劣汰體現(xiàn)的淋漓盡致。

兩個月以來，在我手上被離職有五人，主動離職，四人，而招聘的這個崗位是三四個崗。一個平面設計，主持人，還有文案，和優(yōu)化。

招聘技術類人才相對比較其他要難一些，有時候你沒有辦法，單憑幾句交談，就能判斷出她技能含量的高低，還有作品的真?zhèn)?，我們兩關面試，擇優(yōu)錄取還是一樣有這么高的離職率。

當然這跟很多因素有關。最主要的因素還是來自于招聘方各個方面的要求跟條件。

我們招聘最主要條件就是整體形象首選。這是硬性條件。并不是非要在五官上體現(xiàn)，但至少在穿衣著裝和對自己的形象裝扮上要求整潔，讓人看起來是用心的。

把自己收拾得干凈利落是愛自己的表現(xiàn)，就像當初看到的挑選雜志主編，一個能把自己精心收拾過的人，定能把一份雜志打理好，就可以放心的把雜志社交給她來做同理。

個人形象永遠走在能力前面，這點該引起那些不注重外在形象的人才們高度注意。如楊瀾所說，別人沒有時間透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。其實在這個社會當中就算在怎么不公平，也已然成了事實。