導(dǎo)語：現(xiàn)如今，很多制造加工行業(yè)出現(xiàn)了招工荒的現(xiàn)象，比如被大家所熟知的富士康，全國都排的上號的大工廠，諸如富士康這樣的工廠都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，那么，你心里是否也有這樣的疑問？為什么呢？當(dāng)初可是擠破頭皮才能進(jìn)去的大企業(yè)啊，到底發(fā)生了什么？

有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工干的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細(xì)聽這番話也不是沒有道理，其實(shí)諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下這3個原因。

一、年齡階層的斷軸

有讀者反映：現(xiàn)在的工廠都是80后和少數(shù)90后在支撐著他們，70后都是上工地干活，年紀(jì)大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數(shù)都渴望進(jìn)入辦公大樓做白領(lǐng)，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用受條條框框所約束。

二、規(guī)矩多而嚴(yán)格

很多和富士康一樣的工廠，都在學(xué)國外的管理模式，沒有一點(diǎn)人情味，員工壓力大，每個月賺的錢還沒有扣的多，有讀者反映：但凡在工廠里只要有點(diǎn)不良習(xí)慣不僅扣錢，還要罵你半天。人心都是肉長的，誰也不想整天挨罵，你說對嗎？

三、條件高工資低

最主要的是工廠是封閉式，經(jīng)常加班也是工人最厭惡的一點(diǎn)。況且在工廠都有兩班倒的工作方式，條件擺在這里，但是工廠給的工資也少的可憐，根本不足以支撐現(xiàn)在的生活，有在工廠工作過的老員工這樣說：旺季下任務(wù)介紹人，淡季恨不得攆你走。工資低工作時間長，等級森嚴(yán)讓人沒有歸屬感，總之一句話，早走的早解脫。

大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？你有沒有在這樣的工廠里工作過呢？歡迎大家寫在評論里，一起交流。