很多人會心生這樣的疑問，為什么人與人的差別會那么大，有的人在職場中混得順風(fēng)順水，而有的人則在職場中飽受蹉跎；有的人能力與本事一般卻能被委以重任，而有的人能力很強卻不受待見，問題究竟出在哪里？

事實上，沒有對比就沒有傷害?！恫烁T》中有這樣一句話：不以片面定論本質(zhì)，方能避開人心的淺薄陋習(xí)。

也就是說，看人看事一定不能只看片面，一定要學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)。別人為什么能在職場上游刃有余而你不行？并不完全是因為能力懸殊，這里面還暗藏了很多的玄機。

01.

我以自身職場經(jīng)歷為例，我高中畢業(yè)之后便步入了職場，此后的每一份工作都能在很短的時間內(nèi)得到上級的認可與提拔。雖然我的學(xué)歷是硬傷，但我懂得混跡職場的兩點重要核心：一是職場為人處世之道；二是工作能力固然重要，但比能力重要的是對于把握機會與制造機會的能力。

眾所周知，無論是在職場中還是在生活中，都離不開人際交往。就好比職場，如果你能妥善地處理上下級與其它部門的各種關(guān)系，至少在工作中你不會受到人際交往所帶來的困惑。良好的人際關(guān)系不僅能夠促進與同事共同協(xié)作能力，還能夠促進與同事之間的信息交流和信息共享。

尤其是和上級之間的關(guān)系，一旦處理好，便會增加升職加薪的機會。

現(xiàn)今職場可謂競爭頗為激烈，作為一名毫無背景的職場人士，想要在職場中博得一席之地，并不是一件易事。僅僅依靠自身才能想要破局遠遠不夠，所謂千里馬常有，而伯樂不常有！在職場中，想要越走越遠，或者脫穎而出，離不開一展才華的機會。

機會從哪里來？最直接的方式就是貴人指路，貴人也就是所謂的上級。因此，一定要和上級處理好關(guān)系。

如何和上級處理好關(guān)系，要善用兵家之言：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”

也就是說想要更好地和上級搞好關(guān)系，要主動去了解上級的工作作風(fēng)與習(xí)慣，以及性格，這樣才能更容易獲得上級的好感。

02.

如何在職場中尋求穩(wěn)定的發(fā)展，對于很多人來說是一道難題。

事實上，想要在職場中尋求發(fā)展并不難，只需要做到一點，那便是擁有專業(yè)的技能或者在所從事的領(lǐng)域內(nèi)相對專業(yè)。

俗話說“術(shù)業(yè)有專攻”。任何職業(yè)中的細分崗位，只要能夠做出一定的工作成績，就很容易得到相應(yīng)的認可。

上級憑什么要給你機會？又憑什么要重用你？這當中最重要的一點就是個人的能力是否能夠符合他的要求。

無論你從事怎樣的工作崗位，只要能夠?qū)⒉拍芡耆故?，以最大限度發(fā)揮出來，機會也就會隨之而來。

03.

要學(xué)會做一個懂規(guī)則并能適應(yīng)規(guī)則的人。

無論你從事怎樣的工作，都會有與之對應(yīng)的工作環(huán)境。所謂的工作環(huán)境不僅僅是簡單抽象或者肉眼能夠看到的事物，這里面有很多潛在的東西，比如所處環(huán)境中的職場規(guī)則，再比如職場規(guī)則中的“潛規(guī)則”。

能夠在職場中游刃有余之人，必定能夠?qū)⑦@些所謂規(guī)則拿捏得當，進退自如。一方面不會被這些規(guī)則所左右，另一方面即便規(guī)則再苛刻或者混亂，都能夠很好地融入其中。

安迪.葛洛夫曾說過：“無論你在哪里工作，都別將工作想得太過簡單，應(yīng)該努力適應(yīng)各種不確定因素與規(guī)則，并融入其中?！?/blockquote>

所謂的適應(yīng)職場規(guī)則實則也是讓你適應(yīng)當下所處的環(huán)境。我舉一個簡單的例子，若你目前所處的工作環(huán)境處處講究利益，講究人情世故，那么你想不動任何心思就能獲得一席之地是很難行得通的。有兩種可能，要么是你選擇換環(huán)境，要么就一定要選擇融入其中。在這樣的環(huán)境中工作生活，凡事講究“禮”要先行。

同理，若你所處的工作環(huán)境，處處講究以制度制衡，此時的你中規(guī)中矩做好自己的工作則是很有必要的，若試圖做出改變環(huán)境或者改變氛圍與風(fēng)氣之事，極有可能行不通，因為沒人會買賬。在這樣的環(huán)境中工作，通常是以規(guī)章制度論事實，若你覺得與環(huán)境不合，最直接的兩種方法就是努力適應(yīng)環(huán)境與換環(huán)境。