對于候選人離職原因以及求職動機的判斷可以跟這個員工離職節(jié)點的原因分析結合起來去看
1、入職2周內離職與hr的入職溝通有關；
入職兩周離職，多數是新員工看到的實際狀況與預期產生了較大差距，比如工作節(jié)奏、福利補貼、制度等。
2、入職3個月離職與工作本身有關；
入職3個月內離職，多數與工作本身有關，比如不適應崗位，不勝任崗位，與企業(yè)文化不融入等；
3、入職6個月與直屬上級相處有關；
入職6個月離職的，多數與上級的價值觀、管理方式有較大的分歧；
4、入職1年，與薪酬福利、企業(yè)文化有關。
入職1年離職的，多數是目前的薪酬福利與外部市場存在較大差距。
5、入職2-3年，與職業(yè)發(fā)展有關。
入職2-3年離職的，多數與個人職業(yè)發(fā)展有關。比如工作單調缺乏挑戰(zhàn)，晉升空間小，薪酬提升空間較小等。