前兩天，和幾個大學同學一起吃飯，席間聊起來房價的事?，F(xiàn)在的房價要不要買房。坐在角落的阿巖說他又買了一套。

我們知道阿巖這兩年開公司，還挺順利，賺了不少錢。阿巖是我們班級的第10名，每次考試差不多就10名左右徘徊。還為了一個女生和我們班級第1的打過架。

說起我們班級第1名（老一），大家畢業(yè)后都沒怎么和老一聯(lián)系。每次同學聚會老一也不去。阿巖說老一前兩年在大城市混不下去，回老家繼承父業(yè)了。

我們聽到這個消息一點也不驚訝，上大一的時候，本來有幾個和他關(guān)系還不錯，慢慢也都疏遠了。我和他開始關(guān)系還行，后來有一次在一起喝酒，我屬于那種不能喝的體質(zhì)，喝完就頭暈想吐。十幾個人在一起，他非要和我杠酒，最后一杯必須得喝，還說誰不喝就死全家之類的。我喝了最后一杯白酒，晚上一宿沒睡著。后來就很少和他聯(lián)系了。

我現(xiàn)在回想起來這件事，老一的行為屬于情商太低。認識不到自己的行為，會對別人造成傷害。

有個粉絲微信問我，“職場小白，情商太低，職場受挫。怎么辦？”我最近也研究這個事，《情商》這本書我讀了10來遍。

為了節(jié)省大家時間，我也不廢話了，直接上干貨。我們一起看看在最常見的職場場景里，普通人如何提高情商，實現(xiàn)職場逆襲。

同事們聊天，自己插不進去嘴，怎樣參與進去，又不顯得尬聊。

職場小透明經(jīng)常遇到這種問題，幾個老員工一起吃午飯，一起聊天，就不帶你玩。

這時候想融入別人圈子，就得跟著尬聊。但是一開口，就沒人愛聽，尷尬無比。

高情商的人怎么干？一聽、二學、三問、四說。

一聽：就是聽聽大家都在來聊什么話題，聊天有時候是八卦，有時候是互相傳遞有價值的信息。小透明，最好不要上來就八卦，職場之大忌。所以，就從能給大家?guī)硇畔⒘?，這點入手。

二學：知道大家都愛聊什么，就回去精心準備幾個段子。比如，大家沒事愛聊歷史，正史大家都知道。那你看一本講野史的書。

三問：當大家聊到這個話題的時候，自己別上來就說，先試探性的問問，有沒有知道。比如，“烽火戲諸侯這個歷史故事”，你可以這樣問，“我還知道有另外一個版本，不知道對不對，要不我說說？”

四說：大家一聽很感興趣，那你就可以開始表演了。切記語言和表情上，不要太裝逼了，適可而止。

你看這難么，只要表現(xiàn)那么一兩次，大家就會高看一眼，你在大家心里位置提升了，以后大家就愿意帶你玩。平時工作中，你問大家問題，人家也不會反感，因為已經(jīng)當你是自己人了。

領(lǐng)導會上問大家建議，沒人敢說話，你要不要開口。

公開場合，領(lǐng)導開會安排一個任務(wù)，或者同步一項規(guī)范，有時候會在最后，問大家一句，“有沒有人，有建議，直接提，沒關(guān)系?！?/p>

怎么判斷這句話，領(lǐng)導是不是在客氣？如果領(lǐng)導是假客氣，就撞槍口了。如果領(lǐng)導是想下臺階，就需要有人提這個問題，提問這個人，不管說的啥，都是幫助領(lǐng)導。

判斷方法很簡單，看會議的性質(zhì)。

如果是動員大會，動員大家努力做一件事，這時候要第一個上，表決心。
如果是批評大會，這時候就別發(fā)言，躲在角落里就好了。
如果是提建議大會，就等等看有沒有人發(fā)言，如果有就跟著第一個說，不是第一，起碼也積極表現(xiàn)，積極提建議。

以上，只是兩個比較的場景，其實還有很多場合。最重要的是認識自己、了解他人。

時間花在哪里，哪里就有成績。

很多人會覺著職場，只要努力就可以。其實，這個觀點大錯特錯，在學校里，大家拼的是智力。在職場，我們不但要拼智力和技術(shù)能力，還有人際關(guān)系，怎么與人打交道。

職場上，憑借智力能向上升一二級也就頂天了，在往高層上爬，高情商才能HOLD住全局。