又是一年年底時(shí)，許多求職者都想著快要過(guò)年了，要不等開年再找工作吧，那樣工作的機(jī)會(huì)也會(huì)更多一些。
那么，到底是年底好找工作還是年后好找工作呢？這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，還要看行業(yè)、看公司、看大環(huán)境。
一、行業(yè)及公司因素
我們將行業(yè)大體分為勞動(dòng)密集型行業(yè)和非勞動(dòng)密集型行業(yè)，它們之間有著明顯的差異。
1、勞動(dòng)密集型的行業(yè)年前更好找工作
勞動(dòng)密集型的行業(yè)包含了紡織業(yè)、旅游業(yè)、服務(wù)企業(yè)、食品企業(yè)、日用百貨等輕工企業(yè)，以及服務(wù)性企業(yè)等等。
過(guò)年是中國(guó)人最大的節(jié)日，在這個(gè)節(jié)日到來(lái)之前，商家會(huì)推出系列的活動(dòng)和產(chǎn)品來(lái)促進(jìn)消費(fèi)者消費(fèi)，這就需要有人來(lái)生產(chǎn)和服務(wù)。
然而中國(guó)人都有回家過(guò)年的觀念，在外辛苦勞作一年的工人們想著能早些與家人“團(tuán)聚”，往往在年前一個(gè)月就離開了工作崗位，回到老家。
最典型的就是服裝工廠，過(guò)年前的一段時(shí)間，服裝廠的工人就變得十分緊俏，連加班的工資都會(huì)比平時(shí)高1-2倍。原因就是客戶訂單增加，工人提前回老家等。
還有日用百貨和餐飲企業(yè)，節(jié)假日期間就是他們的旺季，顧客只會(huì)增加不會(huì)減少。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)的招聘需求越來(lái)越大，常常會(huì)降低招聘要求來(lái)滿足緊缺的崗位。
所以，如果你想要找的工作屬于勞動(dòng)密集型的行業(yè)，建議你在年前找工作，能增加面試的成功率。
2、非勞動(dòng)密集型的行業(yè)年后更好找工作
非勞動(dòng)密集型的行業(yè)有很多，比如以提供智力、知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、信息、技能為核心生產(chǎn)要素的工作。像產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、工程設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、培訓(xùn)教育、咨詢顧問(wèn)等等崗位，都是屬于這一種。
這些行業(yè)的工作隨著春節(jié)的臨近，而不再大范圍地開展招聘工作。一個(gè)原因是這個(gè)期間公司人才的穩(wěn)定性相對(duì)較高，員工都不愿意在年底離職。
另一個(gè)原因是年底了，公司的訂單量不會(huì)發(fā)生太大的變化，一些上游供應(yīng)鏈降低了供貨量，客戶也都降低了活躍度，因此自然節(jié)奏就慢了下來(lái)。
年底各公司要忙于各種結(jié)算、考核、總結(jié)、規(guī)劃類的工作，人力資源部門的重心有所傾斜。再加上各部門的預(yù)算已經(jīng)用得差不多了，新一年度的預(yù)算還未批下來(lái)，用人部門會(huì)相對(duì)節(jié)約一些。
有的公司年底招聘時(shí)會(huì)觀察員工跳槽的動(dòng)機(jī)，是工作不勝任呢，還是其他什么原因離開。正常情況下，員工在單位表現(xiàn)不錯(cuò)，年底的年終獎(jiǎng)可是一筆可觀的數(shù)目，不到萬(wàn)不得已，誰(shuí)會(huì)跳槽。
還有的公司會(huì)考慮過(guò)年期間增加人員的成本開支，7-10天左右的放假時(shí)間，以及只有28/29天的2月份，用人成本明顯提高了三分之一。
這種情況下，求職者在年后找工作優(yōu)于年前找工作。
二、特殊時(shí)期
今年的情況有些特殊，受疫情影響，一些從事勞動(dòng)密集型工作的人員正面臨著失業(yè)，比如旅游業(yè)、酒店業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)等。
這些行業(yè)的求職者也許在一整年里都不好找工作，那就不存在春節(jié)后找工作旺季的說(shuō)法了。因?yàn)楹貌缓谜夜ぷ魇歉鶕?jù)市場(chǎng)需求來(lái)判斷的，當(dāng)市場(chǎng)需求度低，就意味著不好找工作。當(dāng)市場(chǎng)需求度高時(shí)，自然供不應(yīng)求，你想什么時(shí)候找都不成問(wèn)題。
對(duì)于各個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，不管是年初找工作還是年后找工作，都更應(yīng)該重視以下這幾個(gè)要素，否則即便是招聘旺季，你也會(huì)覺(jué)得不好找工作的。
1、個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造。也就是自己是否比其他求職者更具有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)、能否為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值、所擁有的專業(yè)能力是否不可或缺。
2、個(gè)人品牌口碑的打造。優(yōu)秀的人才不需要自己去找工作，其他公司或者獵頭自然會(huì)找到你。成為了企業(yè)追捧的優(yōu)質(zhì)人才，那么無(wú)論什么時(shí)候找工作都不是問(wèn)題。
3、不要給自己太多的閑置期。有的人休息久了就會(huì)不想工作，或者畏懼工作。離開職場(chǎng)久了，容易產(chǎn)生惰性。我勸你找工作還是要盡快，這期間將要耗費(fèi)多少時(shí)間真的很難預(yù)判，提前準(zhǔn)備總沒(méi)錯(cuò)。
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