如果你還沒有裝王者榮耀開一把黑，那你絕對out了，當(dāng)然你的見解可以很多比如：不喜歡手游、鄙視手游、感覺浪費時間......但是作為一個HR你真的需要克服所有的這些見解，呼朋喚友去開一把黑體驗一下。因為，HR圈圈里，早就出現(xiàn)了王者榮耀鉆石級別的HR憑借嫻熟的游戲技能招聘效果大幅提升的現(xiàn)象。

候選人嫌遠(yuǎn)不愿接offer、盯了一年的大咖總是不愿意挪窩跳過來......請不要不要不要再聊情懷了！拿出手機跟對方開一把黑，6炸天帶著他躺贏，秒間就會收了一籮筐的羨慕崇拜，接下來喝喝茶，談?wù)劰ぷ鳎標(biāo)浦劬透愣?。再不?jì)，你實在不想玩這樣的游戲，作為一個興趣志向都尚高遠(yuǎn)的年輕人，嘗試新鮮事物總是要的。

當(dāng)然，我今天并不是來"勸游"的。玩王者榮耀一個月，體會的不光是一個爆款手游帶來的常規(guī)游戲體驗。王者榮耀之所以成為全民游戲，擁有5000萬日活用戶、注冊超過2億，一言不合日活就超過7000萬，其實從產(chǎn)品本身、運營及營銷三個方面都做足了功夫。而作為一個萬年HR小編最深刻的體驗就是：王者榮耀其實是本很好的企業(yè)文化落地手冊。

企業(yè)文化的形成路徑

全世界的HR都知道，企業(yè)文化是企業(yè)長久的經(jīng)營管理過程中逐漸形成的企業(yè)特質(zhì)，每個企業(yè)都有自己的文化基因。所以就文化而言，有一點很重要：時間。沒有哪個企業(yè)的文化是今天建立明天成型的，所以這是一個過程。企業(yè)文化的建立到底需要怎樣的一個過程？

如圖，是一個常規(guī)的企業(yè)文化形成路徑。首先，每一個員工都來自四面八方，自身帶著各自不同的個體習(xí)慣、處事方法等等。做文化初期就要在合理科學(xué)的制度流程要求之下告訴員工：什么該做？什么不該做？什么是我們企業(yè)鼓勵的、什么是企業(yè)文化不倡導(dǎo)的......到第三環(huán)的時候就是在長期的制度流程范式要求和指導(dǎo)下員工形成的自發(fā)的使命、主動維護(hù)某個核心價值觀的情感，在這基礎(chǔ)上，文化就漸漸形成了。

王者榮耀——企業(yè)文化落地手冊啟示

首先，王者榮耀從玩家的個體習(xí)慣開始培養(yǎng)游戲習(xí)慣。每個個體身邊都有無數(shù)的圈子，2度3度甚至4度人脈。王者榮耀初期各種優(yōu)惠、體驗?？此七@種套路也一般，但是你別忘了，后期慢慢的就加入了社交運營的概念，玩家可以和好基友建立基友關(guān)系，也可以和閨蜜建立閨蜜關(guān)系，和情侶建立情侶關(guān)系。這樣的關(guān)系可以設(shè)置優(yōu)先顯示，在游戲中都有特別的頭像標(biāo)示。大大填補了玩家休閑時間朋友圈子除了擼串就K歌的無聊業(yè)余生活，一款游戲既可以發(fā)展親密關(guān)系又可以一起開黑，慢慢的玩家的手機游戲習(xí)慣就變成了《王者榮耀》只此一家其他游戲靠邊，這是習(xí)慣統(tǒng)一、王者習(xí)慣養(yǎng)成的步驟。

其次，王者榮耀游戲規(guī)則完善，玩家在娛樂中養(yǎng)成游戲規(guī)則

說起王者榮耀的游戲規(guī)則，真是數(shù)不勝數(shù)，在晉升段位玩家長期粘度方面設(shè)置了：青銅、白銀、黃金、鉑金、鉆石、星耀、王者7個等級。玩家需要逐級靠勝率同步提升星級。

在游戲操作團(tuán)隊玩家體驗方面建立了實時舉報、及時反饋（一般舉報后1小時內(nèi)系統(tǒng)將處理結(jié)果郵件通知給舉報者）的舉報規(guī)則，如下圖：被舉報要扣游戲信譽分?jǐn)?shù)，信譽分?jǐn)?shù)又直接影響游戲虛擬受益金幣的加成。而虛擬金幣可以裝備游戲中的英雄，使其更完美。還有充值規(guī)則、英雄技能規(guī)則等等。

也就是在這諸多的規(guī)則之下，王者榮耀成了手游界體驗較佳的一款產(chǎn)品，在玩家慢慢適應(yīng)了這些規(guī)則之后，他們開始遵守，比如：誰也不想被舉報扣分，那就拿出最佳實力打贏局。在被動的要求中慢慢習(xí)慣游戲規(guī)則，并自主自發(fā)的維護(hù)規(guī)則。

接著，王者榮耀自己的文化就形成了：

中單一般是法師表演的地方，也是團(tuán)隊的核心位置，當(dāng)前版本下的熱門英雄，諸葛亮、貂蟬、嬴政、扁鵲都是中單的中堅力量。

打野是游戲內(nèi)的節(jié)奏點,快速打野在前期可以有最好的資源，經(jīng)濟(jì)和等級領(lǐng)先全場，帶動己方的節(jié)奏，為己方獲勝奠定堅實的基礎(chǔ)。在當(dāng)前版本下強勢的打野有娜可露露、蘭陵王 、韓信、橘右京 、趙云。

上單是游戲內(nèi)的一個抗壓位置，一般都會1打2（對面ADC和一個輔助），目標(biāo)是少送，吃經(jīng)驗。由于這個位置是單吃一條線的，不補兵也是有錢和經(jīng)驗的，所以這個位置的英雄也會有非常好的資源，等級和金錢方面都不錯，會是一個出彩的位置。當(dāng)前版本下的熱門上單有劉邦、楊戩、花木蘭、夏侯惇 、趙云等。

類似這樣王者榮耀不需言語，玩家自知自守的規(guī)矩、規(guī)則（文化）數(shù)不勝數(shù)，這樣的不言自知的文化恰巧來自游戲本身完善、成體系的各項游戲規(guī)則。正是由于玩家在前期規(guī)則要求的規(guī)范下形成了主動遵守、甚至要求他人一起遵守、主動糾錯的習(xí)慣，所以，才會慢慢積累出屬于王者榮耀自己的文化——不用言說，各就各位各司其職。

所以，小編說玩王者榮耀這款手游的體驗就是企業(yè)文化建立整個過程的體驗，在文化建設(shè)中文化標(biāo)識方面王者榮耀做的也很到位：地鐵里、餐廳里隨處可以聽到的："Double kill"像格力的"因為專一，所以專業(yè)"一樣一聽就知道是王者榮耀，一聽便知是格力。