面試官認(rèn)為面試者不自信的時(shí)候應(yīng)該是當(dāng)面試官在細(xì)致地問候選人他做過的事情，但是候選人不能具體說明以下幾個(gè)維度的內(nèi)容的時(shí)候：

(1)? 做這件事的整個(gè)過程

(2)? 做這件事背后的動(dòng)機(jī)/原因

(3)? 這件事的某些關(guān)鍵數(shù)據(jù)

例如，A同學(xué)分享他組織的一場迎新晚會(huì)，租用了學(xué)校一個(gè)300人的會(huì)場。當(dāng)面試官問到為什么會(huì)用300人的會(huì)場？怎么確定300人的？

回答1：因?yàn)槲矣X得300人應(yīng)該差不多夠多了，所以就選了這個(gè)場地。

回答2：因?yàn)槲业哪康氖窍Ｍ械男峦瑢W(xué)能夠參加我這個(gè)晚會(huì)。我們學(xué)校大概每年會(huì)有兩百多的新生，能確保所有新生都有位置坐。

假如你是面試官，你覺得哪種回答會(huì)讓你通過？肯定是后者，為什么？因?yàn)?br>

1.? ? 他解釋了當(dāng)時(shí)做決定的時(shí)候的思考過程；

2.? ? 對于整件事的過程都介紹得很詳細(xì)；

回答1中：完全不能從她的回答中感受到他思考的過程和事件的全過程，那么作為面試官，我們的第一反應(yīng)就是覺得：“這位同學(xué)不自信，因?yàn)樗麑ψ约鹤鲞^的事情都沒有做到了如指掌?！?/p>

因此，能有條理地告訴面試官整件事的經(jīng)過，具體的思考過程，還有關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

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