一個社群的3個底層邏輯：精神鏈接+線下鏈接+數(shù)字鏈接

1、5層精神鏈接

社群運營尤其中高端社群運營，是較挺復(fù)雜的，首先要知道它的底層邏輯是什么，去判斷一個社群，它能活多久，或者這個社群有沒有影響力，其實從這幾個底層邏輯的維度來判斷，再講具體實操是怎么樣的

社群的第一個底層邏輯是人與人之間的精神鏈接，其中分為五層：

（1）群價值。?比如群里有紅包，或者有免費的課程，有免費的優(yōu)惠券。這樣的社群黏性非常不足，一旦你的優(yōu)惠消失了，這個社群就解散了，這是最淺一層

（2）身份認(rèn)同。?當(dāng)你在這里邊，有可能都是來自北京，有可能都是大學(xué)生，大家有一個身份認(rèn)同，這個黏性就會比之前高一些

（3）共同目標(biāo)。?你們都是大學(xué)生了，但是你們這個大學(xué)生其實是一個考研團(tuán)體，你們目標(biāo)都是考北大，基于你考北大，考研的群，拉起來的，這里面的黏性會比之前更強一倍，因為你們有了共同的目標(biāo)

（4）價值觀。?其價值觀的滲透力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了距離，無論北京、上海還是各種地域，各種膚色，只要你們的價值觀相同，有可能你們就會鏈接起來

（5）文化。?你的社群已經(jīng)形成了自己的文化，你這個社群有你自己的行為規(guī)范，有你整個故事傳承，他會跟你講你這個社群組織里的創(chuàng)辦人，他的整個故事，他是怎么一手創(chuàng)辦過來的

微盛·企微管家是基于企業(yè)微信進(jìn)行深度開發(fā)，可以幫助企業(yè)更好的做社群運營，未企業(yè)的客戶管理提供了便利的工具

2、 3種規(guī)模的現(xiàn)實鏈接

現(xiàn)實鏈接其實就分?大規(guī)模、中規(guī)模、小規(guī)模?，越小規(guī)模的這種聚會，其實整個親密度，交流的深度會越高，如果你要做好一個社群，一定要把這些所有線下活動，大中小規(guī)模有序的安排好

3、 2種類型的數(shù)字鏈接

數(shù)字鏈接是我們這個時代獨有的產(chǎn)物

第一種是群主和群員的數(shù)字鏈接。?最淺一層就是我作為群主，我添加了你們的微信，但是如果逐漸的深一點，整個社群對整個群成員的用戶行為分析，對群成員的蹤跡，都有記錄，這是最深的數(shù)字鏈接；

第二種是群成員與群成員之間的鏈接。?最淺一層有可能你群成員之間你們互相加了微信，這個黏性很小，但是你們互相有可能還點贊了，還私信了，你們黏性加深一些，經(jīng)過我們這個社群的組織，你們線下見了面，最后你們經(jīng)常聊天，經(jīng)常線下見面，這樣黏性更高，由淺至深

一個好的社群，必須三個鏈接重疊的，但是如果你做一個社群，我單單講的中高端社群，單獨把價值那塊做到極致就夠了

社群IP疊加個人的IP，打造組織權(quán)威型高端社群

解決了生命力問題，還要解決社群影響力的問題，這個社群不能說活的久，但是對外沒有號召力，也沒有影響力，輸出不了什么價值，就成不了氣候

社群運營中，?整個社群的IP疊加你個人的IP，才能產(chǎn)生這種影響力。?經(jīng)過大量的實踐，我們發(fā)現(xiàn)打造知名IP的邏輯是相同的，第一個是權(quán)威性和專業(yè)性，第二個是引發(fā)共鳴

（1）權(quán)威性和專業(yè)性

如果想打造你的專業(yè)形象，就不斷向外輸出你的價值?，輸出你擅長的東西，輸出的這些思考，很多時候也會給別人一些啟發(fā)

（2）引起共鳴

如果想要社群響應(yīng)你的號召，就是你要引起共鳴。?個性鮮明的創(chuàng)始人，特別容易讓別人記住和引發(fā)共鳴，比如羅永浩，最知名的語錄就是彪悍的人生不需要解釋，很多時候被大家都認(rèn)可，自己愛怎么活怎么活，不在乎別人的想法