? ? ?我們公司是個很小的公司，全公司加上老板是四個人，員工只有三個。我是行政和會計，一個同事是資料員，另一個是電工類的技工。老板對電工同事從開始就沒滿意過，據(jù)說面試的時候他是沒看上，但是當時我前任極力勸說他把人留下，說人雖然不善說話，但是動手能力強，能干活。老板估計是聽到能干活就同意把人留下了。

? ? ?可是，聽說從電工同事工作的第一天開始，他就各種看不順眼，說別人能力實在太差，表達溝通能力連小孩都不如，辦一個事總是辦不好，老給公司添麻煩。我來上班第一天，我前任跟我交接的時候就說老板對他不滿意，要扣工資，讓我做工資表的時候問問老板扣多少錢，我謹記她的話，做工資表的時候去問老板，老板一臉恨恨的表情說：這次扣50，我說好?；氐阶恍南?0還可以承受，同事應該不會說什么。事實跟我想的一樣，同事沒有提出異議。這事就這樣過了。

? ? ?但是，接下來的日子里老板的不滿幾何級增加，電工同事做什么都不對，都要被說。這個月算五月份工資的時候，我又去問老板扣多少錢，老板的答復讓我覺得很可笑。經(jīng)過是這樣的，我問了之后，老板說我想一下，過兩天告訴你，好吧，過了兩天沒有答復，我又去問，老板說扣200，我說好吧，然后回去做工資表。還沒等我把工資表交給他，老板改主意了，說扣300，好吧，我把工資表改成扣300，然后交給他。誰知道第二天他又改主意了，說要扣500，好吧，我再改，心想，這下應該夠了吧，不會再改了吧，工資表又提交了一次?？墒菦]想到啊沒想到，過了一個周末，今天老板跟我說扣1000。

? ? ?我是真的震驚了，這么隨意的扣錢也醉了，人家辛苦上班的錢被老板一兩句話就少了1000塊，真當勞動法不存在??！我心里一個想法，這公司不能呆久，趕緊找出路。