這幾天都被職場性別歧視的標(biāo)題所影響，來源于我所在的公司，老總自2016年二胎政策后宣布公司不再招聘女性員工。

確實，這兩年來沒有女性新員工入職，眼看身邊90后男孩都走進(jìn)職場做這個原本女性居多的崗位時，心里真不是滋味。因為我也是女性。

聽說2018年還會出鼓勵生三胎的政策，簡直是在逼女人回家啊，因為沒有單位愿意招聘女員工，有個段子在HR中傳送，沒結(jié)婚沒孩子的標(biāo)簽是隨時可能結(jié)婚生子的炸彈，有一個孩子的女性標(biāo)簽是隨時可能生二胎的炸彈，有兩個以上孩子的標(biāo)簽是沒有精力工作。

大家都知道，職場上女性幾乎都是小兵，很少能進(jìn)管理層，無論什么職業(yè)，估計只有婦產(chǎn)科醫(yī)生不排斥女性吧？女性想要在事業(yè)上獲得成功需要比男性付出雙倍的努力。研究指出男性獲得工作的成功率比女性高1.42。

國家雖然表面上延長產(chǎn)假，說是為了女性權(quán)益，其實在市場競爭中，女性變成了沒有競爭優(yōu)勢的弱勢群體，男女同工不同酬的現(xiàn)象雖然存在，但工資低反而是女性職場的優(yōu)勢所在，能解決女性生存問題。如果出了三胎或者鼓勵生育的政策，又沒有其他可以補(bǔ)貼企業(yè)的措施，哪家企業(yè)愿意冒風(fēng)險做好事招聘女員工？那時女性別說經(jīng)濟(jì)獨立了，連工作都難找到！現(xiàn)在的社會，女人再想一輩子靠老公養(yǎng)就是做夢，當(dāng)女人為家付出，生育撫養(yǎng)子女后，得到了什么？當(dāng)你年老色衰，你的老公正值事業(yè)黃金時期，他大可以再找個年輕的，婚姻法也不保護(hù)為家付出，生育子女的女性。人生最寶貴的十年還會因生育政策而遭到職場歧視，事業(yè)受挫。女人辛苦一輩子得到了什么？

可能因為我有個女兒，所以我更關(guān)注女性權(quán)益。女性的生育能力本是世界賦予的最珍貴的禮物，現(xiàn)在卻變成了殘害女性的劊子手！女同胞們，我們是不是該做點什么，站出來維護(hù)自己的權(quán)益！

抵制國家光有生育政策沒有女性權(quán)益保護(hù)措施，杜絕職場性別歧視行為！