yes背調(diào)

在對大多數(shù)求職者進(jìn)行背景調(diào)查時，最主要的出發(fā)點(diǎn)是對工作經(jīng)驗(yàn)的求證。求證候選人確實(shí)在他們所說的工作崗位工作并擔(dān)任對應(yīng)職位。背景調(diào)查能幫助你輕松做到對候選人真實(shí)情況摸底。

進(jìn)行就業(yè)背景調(diào)查的難點(diǎn)在于：盡管它是所有行業(yè)最實(shí)用的人才篩查方法之一，但也可能是很多企業(yè)靠自己的力量最難完成的工作。通常情況下，你可能只能聽任被訪人的擺布，因?yàn)樗麄儾]有義務(wù)在合適的時間內(nèi)回復(fù)你的背調(diào)訪問。又或者你可能根本找不到合適的被訪聯(lián)系人。

更深入的背景調(diào)查項(xiàng)目

（驗(yàn)實(shí)背調(diào)）

要深入了解候選人的情況，可以根據(jù)您所在的行業(yè)選擇性的做一些背調(diào)項(xiàng)目，其中一些項(xiàng)目可能是必要的：一般公司靠自己的力量一般拿不到對應(yīng)的背調(diào)信息。

例如：

信用檢查——雖然這一項(xiàng)并不適用于所有工作，但它非常適合涉及資金分配的工作

信貸逾期

商業(yè)利益沖突

法律訴訟查詢

背景檢查合規(guī)性

不論是深度背調(diào)又或是基本型背調(diào)，都必須提前取得候選人的背調(diào)授權(quán)。作為雇主，進(jìn)行背景調(diào)查通常是為了降低風(fēng)險或回避責(zé)任，因此，在進(jìn)行每一次背調(diào)時，必須確保合法合規(guī)。

總結(jié)：背景調(diào)查可以到什么程度

背景調(diào)查可以達(dá)到的深度更多的取決于您進(jìn)行背景調(diào)查的合規(guī)性。一般來說，只要你提前與候選人溝通過，那么進(jìn)行犯罪記錄和就業(yè)背景調(diào)查的活動就是安全的。

除此之外，挖得越深，你需要遵循的規(guī)則就越多。

（號內(nèi)文章僅代表個人觀點(diǎn)）