? ? ? ? ? 陽明心學171――體認天理

? ? ? ? ? （2020年8月26日10：24）

? ? ? 陽明先生說，良知即天理。這個天理不是先賢和老師教導的，而是自己體悟出的。

? ? ? 聽起來有點玄妙，但真真切切地說明了一個道理。良知不是說出來的，也不是寫出來的，而是體驗出來的。如果沒有切實的體驗，光在那里空想、空寫、空談，是沒有說服力的，也不能真正的致良知。

? ? ? 我感到，每天學習陽明心學，應該進步很快了，可是感到并沒有多少進步。反省自己，真的就是沒有做到體悟。每天滿足了聽、讀和寫，但少了實踐。說白了，也有實踐，只是沒有真正與學習的陽明心學聯(lián)系起來，并沒有鏈接上。這是我的軟肋，也是我應該加以重視和重點提升的地方。

? ? ? 每天都經(jīng)歷很多事情，有公也有私，每件事情中都包涵致良知的內容?？墒牵约壕褪侨狈τX察、體悟。事情經(jīng)過也就經(jīng)過了，并沒有與所學相鏈接，不鏈接又怎能體悟呢？不體悟又怎能感知呢？不感知又怎能致良知呢？

? ? ? 昨天，我的一位朋友給我打電話說了一件讓他很難過的事情。他說：因為有一項工作本來由他來牽頭落實，已經(jīng)聯(lián)系好了公安、交通、消防等部門聯(lián)合執(zhí)法檢查。他集合所有參與檢查人員正開會，分了兩組，分別由副科級領導帶隊。他正開著會，他領導給另一位分管領導打電話，說分管區(qū)長動身參與檢查，要求抓緊到被檢查點。這讓他心里很不是滋味，弄得很沒面子。

? ? ? 在快到檢查點時，他領導又給另一位帶隊領導打電話說分管區(qū)長快到了，讓去迎接。這又讓他很煩感。本來他分管的工作，結果主要領導不聯(lián)系他，而聯(lián)系別人，弄得很不得勁，心里一直是個疙瘩。

? ? ? 我給他分析說，這件事發(fā)生在誰身上都會煩感的，是否近期得罪領導了，還是有那里做得不對。他都說沒有。后來分析認為，是他領導的工作方式導致了工作程序的錯亂。我對他說，只要你自己沒做錯什么，只要做到了致良知，其他都無所謂。你現(xiàn)在心里難受、煩感，是因為你自己的事情，與人家無關。是你起心動念的問題，是你心上有了問題，你領導還許不知道呢。所以，要從你自己心上找原因，要真正從心上體悟。

? ? ? 如果我遇到這種情況怎么辦？這種事情在單位也是常發(fā)生的。凡事皆有因，就要從因上下功夫。或者去找領導推心置腹地說明，或者就是自己勸自己，把此種事當成一種心上的磨練。用所學的致良知學問檢視一下，是否從良知出發(fā)，是否致其良知了。這樣一檢視，良知之心就出來了，行為上也會致良知了，心也不會那么煩了，一切問題都慢慢地解決了。可見，遇事用良知體悟，不失為一種提升之道。

理上明、事上磨、境上練

去私欲、存天理、致良知

明理、立志、踐行、印證

做圣賢文化實踐的榜樣，為社會做出實質性貢獻。