近日，《關于在防汛救災中充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的通知》要求組織部門要在防汛救災一線考察識別干部，把在防汛救災中的表現(xiàn)作為評價干部的重要依據(jù)。防汛救災一線既是鍛煉干部的“磨刀石”，也是考察檢驗干部的“試金石”。組織部門要注重在防汛救災中考察識別干部，真正把講政治、顧大局、能力強、作風好的干部識出來、用起來。

明標準，落細落小考察清單?？疾旆姥淳葹囊痪€干部，要做到標準清、操作細，確?？疾旃ぷ饔兴鶄戎亍⒂械姆攀?。察初心，要牢牢把握政治標準，看干部在防汛救災中是否始終堅持人民至上、生命至上，能否與人民一道共赴時艱、浴血奮戰(zhàn)，在人民最需要的時候挺身而出。

考能力，要全面了解干部在防汛救災中的真實表現(xiàn)和工作實績。注重看干部動員群眾、組織群眾、宣傳群眾的能力，看化解危機、防范和抵御風險的能力。

看作風，要把在防汛救災中是否力戒形式主義、官僚主義作為干部考察的重要內(nèi)容,看干部能否堅持深入基層、深入群眾、深入一線，及時做好排查和救援，看有沒有增加基層負擔。

活方式，考準考實現(xiàn)實表現(xiàn)。在防汛救災一線考察識別干部，就要沉到一線，多角度為干部客觀“畫像”，決不能跑程序、走過場。拓展廣度，要組建專門的工作督導組，在重要時段、重要地點深入了解黨員干部表現(xiàn)，還要與應急、紀委等有關部門溝通對接，進一步了解干部履職盡責和擔當作為情況。增加深度，除了考察工作實績，還需適當開展“隱藏式”考察，深入“八小時外”及“社交圖”“生活圓”，實地走訪、征求意見、聽取與干部生活交集較多人群的意見。細化精度，要精選干部的一些實例，有針對性地進行調(diào)查“深挖”，看心思是否花在救助群眾和防范風險上，客觀準確地研判干部。

強運用，激勵激發(fā)擔當斗志。“用一賢人則群賢畢至”，組織部門要建立防汛考察檔案，把考察結果作為干部選拔、評先選優(yōu)、職級晉升等重要依據(jù),樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明選人用人導向。對在防汛教災中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，不僅要給予精神上和物質上的獎勵、表彰，還要大膽提拔重用；對表現(xiàn)平平的，要及時分析發(fā)現(xiàn)干部能力素質上的缺陷和不足，有針對性地加強培養(yǎng)；對在防汛救災中工作不力的、造成重大損失的，要嚴肅問責、及時調(diào)整。同時，也要敢于容錯糾錯，做到“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明為那些在防汛教災工作中敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。