在《職場坐標已變，你在哪個象限》中提到，放在五年前，人們這樣界定自己：行業(yè)+企業(yè)+職位。

那個時候職場增值的玩法特別簡單，你先選好一個行業(yè)，然后努力進入這個行業(yè)最好的企業(yè)，然后從低職位開始卯足了勁往上爬。做了幾年，你的翅膀硬了，如果組織內(nèi)能升，你就繼續(xù)升。如果不讓，你就跳到小平臺提高職位，積累更好的能力和視野。多年以后，你成為某一行業(yè)的資深人士——你也可以憑你的資源和年輕人PK。

這是傳統(tǒng)套路。但是這個套路在今天失效了。今天的行業(yè)變化的太快，基本上你每天都能聽到新概念、新行業(yè)、新企業(yè)以及新職位。中國中小企業(yè)的平均壽命是2.97年，中關(guān)村企業(yè)的平均壽命是11個月。你可能花了10年爬到了公司的中高層，卻發(fā)現(xiàn)整個行業(yè)都沒了。

今天的職場人，他們用這個公式重新定義自己：圈子+能力+特色。圈子是平臺，你混什么樣的圈子其實可以反映一個人的格調(diào)。圈子是能力的放大器，如果強，你比以前更強，如果弱，你會迅速不被看好。最后你要找到討喜的特色。在這個情感消費升級的年代里，最大的風險是大家把你當作毫無特色的好工具。面目模糊的專業(yè)人士太多，人們只記住有特色的人，并與之互動。

這篇文章給了我?guī)c啟示：

第一，未來能在一個企業(yè)一個行業(yè)干到退休老死的可能性幾乎沒有了?？纯雌髽I(yè)壽命的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就知道依賴某企業(yè)養(yǎng)終生的愿望是多么的不靠譜。相對而言，行業(yè)整體消失的可能性會小些，但是行業(yè)的運營模式肯定會發(fā)生翻天覆地的變化，所以醒醒吧，永遠不再有什么鐵飯碗，如果不提升自己，被淘汰是必然的。

第二，傳統(tǒng)的增值法已經(jīng)過時，升職不等同于與升值。那些之前讓我們目眩的職務(wù)光環(huán)已經(jīng)代表不了身價，今天的經(jīng)理、總經(jīng)理身份，當企業(yè)和行業(yè)被淘汰時，他們迅速被抽空，在人才市場中的價值或許還不如掌握具體技能的普通的操作工。因為很多人當領(lǐng)導當習慣了，除了發(fā)號命令就不會干其它的了。所以千方百計的在企業(yè)里把上級熬死，一步步熬職務(wù)的做法并不明智，甚至是一種浪費，迅速的轉(zhuǎn)身升級，自己永遠有總經(jīng)理的內(nèi)在身價，而不是頭銜。

第三，老好人和四平八穩(wěn)的角色越來越不吃香?！疤厣笔窃诟偁幇谉峄氖袌隼锩摲f而出的最重要標識?！罢l都不得罪，和所有人都搞好關(guān)系”的思維，不管是用在人際關(guān)系還是產(chǎn)品開發(fā)方面，結(jié)果都是被誰都不待見。

這個社會越來越講究圈子的認同感，霸氣的產(chǎn)品和人就應(yīng)該說，我就是我，你不是我的菜，請繞行！

自我介紹，尤其是寫簡歷，我們總是不放心，喜歡面面俱到，希望自己看起來又有技能，又有才藝，既對工作認真負責，又對家人關(guān)懷備至，既熱愛工作又懂得享受生活。其實把什么都寫全，寫規(guī)矩了，結(jié)果一掃就被埋入了一群模糊的臉中。想想我們上學時，最容易被老師記住的只有兩類人，要不成績好到爆，要不調(diào)皮搗蛋到讓老師頭爆，就不難理解特色的重要性。