1.積極主動

a.積極主動的人絕不淺嘗輒止。他們知道要為自己的選擇負責，做出的選擇總是基于原則和價值觀，而不是基于情緒或受限于周圍條件。積極的人是變化的催生者

b.消極的人不愿為自己的抉擇負責，他們總是覺得自己是受害者------受到周圍環(huán)境、自己的過去和他人的拖累。他們不把自己看作是生活的主人。

我是自己生活的主人，我得為我的選擇負責，我有自己的價值觀、原則，不能受情緒和周圍環(huán)境的影響。

2.以終為始

a.先定目標后有行動。個人、家庭、團隊、組織通過創(chuàng)造性的構思來設計自己的未來，他們對于任何項目，無論大小，也不管是個人還是團隊的，都下決心完成。他們確立并獻身于自己生活中最重要的原則、人際關系和目標。

b.不定目標就行動。他們缺乏個人愿景，沒有目標。他們不思考生活的意義，也不愿制定使命宣言。他們的生活總是遵循社會流行的而不是自己選擇的價值觀。

做事做人要有始有終，目標是什么？如何開始？怎么做？堅持的動力是什么？

習慣的養(yǎng)成等于知識（做什么，為什么這么做）、技能（如何去做），愿景（動力---想去做），3者的集合，缺一不可

3.要事第一

a.以要事為先的人總是按照事物重要的順序來安排生活并付諸實踐。無論情勢如何，他們的生活總是遵循自己最珍視的原則。

b.不重要的事先做。他們總是在應付各種危機。他們之所以無法關注最重要的事物，是因為他們總是糾纏于周圍環(huán)境、過去的事情或者是是非非。他們陷于成堆的瑣事，被緊迫的事務弄得團團轉。

當下對你來說最重要的事情是什么？別人的評判和看法對你來說有那么重要嗎？你的關注點在哪里？他們的關注點又是什么？

4.雙贏思維

a.有雙贏思維的人能在交往中尋求雙方獲利，互相尊重。他們基于到處是機遇和富足的心態(tài)，基于 “我們” 而不是 “我“ ，來進行思考。他們總是通過向感情賬戶存款來建立于他人的互相關系。

b.非贏即輸。他們抱的是困乏心態(tài)，把生活看作是一場零和游戲。他們不善于與他人溝通，總是從感情賬戶提款，結果是處處提防他人，陷入對抗心理。

雙贏即是供給雙方達到一個平衡，不能只想著獲利而不付出，或者想要通過付出少量努力來獲得巨大的利益，收益跟本金是成正相關的，一味追求利益而忽視成本的投入量，無異于殺雞取卵。

5.知彼解己

a.先理解別人，再爭取別人的理解，當我們懷著理解對方的想法，而不是為了回答對方的問題的心態(tài)去聆聽時，我們就能進行真正的溝通并建立友誼。這時再坦述己見、爭取理解就很自然，也容易多了。理解別人需要的是體諒，而爭取別人理解需要的是勇氣。效能在于這二者的平衡或者適當?shù)慕Y合。

b.先尋求別人的理解。他們并未理解對方就先闡述自己的觀點，完全基于自己的經驗和動機。他們不先對問題做客觀的診斷就盲目開出處方。

人的自我防衛(wèi)機制導致，發(fā)生沖突或者遇到問題時，潛意識中首先想到的肯定是對自身有利的解決方法，從而忽視了別人的想法，但其實我們并沒有完全理解對方和自己的想法，這時我們應該主動找對方溝通了解他的想法并爭取對方的理解。這樣才能更有效的解決問題。

6.統(tǒng)合綜效

a.統(tǒng)合綜效的人與對方合作，尋求變通后的第3種方案，不是我的、也不是你的，而是第3中更好的解決方案。統(tǒng)合綜效的基礎是尊重、贊賞甚至慶幸彼此間的差異。它是某種創(chuàng)造性的合作，1+1=3，11，111，或者更多。

b.妥協(xié)、爭斗或逃避。低效能人士相信總體小于部分之和。他們試圖在自己的形象中克隆他人。他們把自己魚他人的差異看作威脅。

人與人之間的差異，導致了想法的不同，正因為不同想法間碰撞，產生創(chuàng)造性的解決方案，造成1+1大于2的結果。

7.不斷更新

a.高效能人士不斷在生活的四個方面（健康、感情、智力、精神）更新自己。這將增加他們實踐其他有效習慣的能力。

b.把自己累得精疲力盡。低效能人士沒有自我更新、自我改善的規(guī)劃，最終失去了過去所擁有的利刃（競爭力）。

逆水行舟，不進則退！不進行自我更新、自我改善是沒辦法在這個告訴發(fā)展、競爭激烈的社會環(huán)境下存活的，被淘汰是遲早的事，即使你現(xiàn)在覺得當下的生活也不錯，不做那些事不也活得好好的嗎？，但總有那么一天，你會發(fā)覺自己已經被同齡人甩開一大截，到那時你也只能后悔了。