改變思路? 轉(zhuǎn)換觀念? 探尋適合自己生財之道

進取心是成功的起點。

一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。進取心和想象力是成功的起點，也是最重要的心理資源。目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功者最重要的習(xí)慣。

進取心塑造了一個人的靈魂，我們每個人所達到的高度，無一不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)，當(dāng)我們有所渴望成就的時候，我們才會沖破限制我們的種種束縛，如果一頭牛不想喝水，你無法按下他的頭，而一個不想進步的員工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現(xiàn)，一個沒有進取心的人，我們怎么能奢望他付出更多的努力去培養(yǎng)其他的良好習(xí)慣呢？

進取心是人類智慧的源泉，他就好像一根高束在人類靈魂世界里的天線通過他可以不斷接收和了解來自各方面的信息，他是威力最強大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿，是生命的活力之源。

有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。我們才可以厄住命運的喉嚨，把挫折當(dāng)做音符譜寫人生的激情之歌。我們才能像保爾柯察金那樣在死神和病魔面前保持，不因碌碌無為而羞愧，不因虛度年華而悔恨的從容和自信，在生命中時刻充滿著青春的激情和朝氣。

微軟全球高級副總裁、前微軟中國研究院李開復(fù)曾經(jīng)說過，30年前一個工程師夢寐以求的目標(biāo)就是進入科技領(lǐng)先的IBM。那時候IBM對人才的定義是一個有專業(yè)知識，埋頭苦干的人。斗轉(zhuǎn)星移，事物發(fā)展到今天，人們對人才的看法已經(jīng)發(fā)生了變化，現(xiàn)在很多公司所渴求的人才是積極主動，充滿激情，靈活自信的人。

鋼球大王卡耐基曾經(jīng)說過，有兩種人絕對不會成大器，一種是非得別人要他做，也做不好事情的人，那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，因為這種人懂得多付出一點，而且做的比別人預(yù)期的要多。

哪個公司都喜歡那些想真正干點事情的人，這些人往往能夠自覺地，積極的進行努力，并能不屈不撓把思想付諸行動，影響和帶動周圍的人來工作，一個人如果進取心不足，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然就不會提出主動性建議，也不會開括工作的新局面，企業(yè)都清楚員工的需求，也知道滿足這些需要很重要，但在招聘時，他們關(guān)心的主要問題是，這個人能為我們企業(yè)做什么，企業(yè)所尋找的，是那種有動力和熱情，能夠證明自己為企業(yè)做出貢獻的人。

《追求卓越》的作者湯姆，彼得斯被認為是當(dāng)代最杰出的管理專家之一，在一次演講中，他引用了一位咨詢專家的話，他評價說，這句話可能是英語中最重要的話，你能猜到這句話是怎么說的嗎？

這句話是：如果你說不出怎么使公司受益，那你就該走了。

這句話最受湯姆.彼得斯激賞，他說，這句話和我們每個人的職業(yè)息息相關(guān)，影響我們的命運，決定我們的前途，對于這句話的重要性怎么都不為過分。

這就是商業(yè)社會的倫理法則。

如果你想成為富人，不能只是被動的等待別人告訴你應(yīng)該做什么，還能做什么，怎么樣精益求精，做到更好，并且認真規(guī)劃他們，然后全力以赴的去完成。想想世界上的那些成功者，有幾個是懶懶散散、等待吩咐的人，對待自己的分內(nèi)之事，需要的是以一個母親對孩子那樣的責(zé)任心和愛心全力投入、不斷努力，你的成果本身就是你的孩子，你的工作是你在這個世界上存在的證明，可以捫心自問一下，你真的做到了具有母親那樣的責(zé)任感了嗎？如果真的做到了具有像母親那樣的責(zé)任感了嗎？如果真能做到這一點，便沒有什么目標(biāo)是不能達到的了。