職場上,領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔什么樣的下屬?

1,執(zhí)行力強(qiáng)。
領(lǐng)導(dǎo)很喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的人,按時交付不拖延,即使有困難也會及時反饋求助,最終解決了問題。

2,團(tuán)隊(duì)融入強(qiáng)。
再強(qiáng)的人也要依賴于團(tuán)隊(duì),而不是單打獨(dú)斗。個人取得的成績,也是團(tuán)隊(duì)給予的平臺上孵化的,團(tuán)隊(duì)合作是領(lǐng)導(dǎo)很看重的地方。

3,忠誠度高
對于公司企業(yè)文化,以及工作氛圍、崗位職責(zé)都很認(rèn)同,忠于公司,忠于崗位,絕不插科打諢或渾水摸魚。

4,提不同意見,有個人格局
在一片祥和聲音中,領(lǐng)導(dǎo)很喜歡聽到不一樣的聲音,但是這個聲音是合理的,而不是抬杠。提出不同有效意見,并且接納別人的意見,不會打壓別人的觀點(diǎn),有個人的大格局,這是領(lǐng)導(dǎo)很喜歡的地方。

5,有兩把刷子
脾氣不能太好或者太差,極端的人在身邊影響力會大大降低,周邊認(rèn)同感較差的人難以服眾。

排他條件:
1,抱團(tuán)或者過于疏離團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)內(nèi)跟別人走太近,或者過于疏離,是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)中最被詬病的一個。

2,對人不對事
對于跟自己聲音不一樣的人進(jìn)行打壓,人生攻擊等等,沒有格局的人注定當(dāng)不了好領(lǐng)導(dǎo)。

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