又是一年跳槽季，你準(zhǔn)備好了嗎？很難有一條公式去計(jì)算出一家公司的好與壞。

那么，怎樣判斷一家公司的好壞呢？

毫無疑問，我們都希望能夠進(jìn)入一家好公司，不過對(duì)于具體怎樣才是一家好公司，很難給出一個(gè)非常具體的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，一般的人認(rèn)為薪資高、福利好便是好公司。

雖然，沒有一個(gè)明確的公式去計(jì)算好的公司，但可從這幾方面來幫助你去衡量一家公司的好壞。

1.定位。首先，要了解公司的定位，是從事制造業(yè)，還是IT行業(yè)，還是出口貿(mào)易等。通過各方面去了解其處于行業(yè)中的大環(huán)境，和處在產(chǎn)業(yè)鏈的哪個(gè)位置。

2.公司文化。公司文化是反應(yīng)出公司的真實(shí)情況最直接的方式。健康的公司文化對(duì)于增強(qiáng)員工的忠誠度和凝聚力起到至關(guān)重要的作用。對(duì)于哪些假大空，革命性口號(hào)向外叫得歡的公司，大多數(shù)是表面風(fēng)光，內(nèi)里不腳踏實(shí)地干事，一遭到風(fēng)雨很快就打臉。

3.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力，如果領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講，員工卻在臺(tái)下講他，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，屬下陽奉陰違去應(yīng)付，這樣的領(lǐng)導(dǎo)威信何在?一個(gè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力的公司，就如同球隊(duì)沒有精神領(lǐng)袖一樣，失敗是必然的。

想必，有人對(duì)選擇“大公司還是小公司”糾結(jié)到天亮

大公司有優(yōu)點(diǎn)也會(huì)有缺點(diǎn)，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會(huì)絕對(duì)說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個(gè)人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會(huì)需要去不同的公司歷煉。適合自己的公司才是好公司。

而大公司不管怎樣，至少是個(gè)體量大的公司，短時(shí)間里不容易倒掉。當(dāng)然也不要被這樣的失敗率所嚇倒，畢竟所有大公司也都是小公司發(fā)展起來的嘛。

在選小公司的時(shí)候，要更注意甄別，選擇一些更靠譜一些的公司。查詢公司產(chǎn)品更新頻率是否正常；客戶評(píng)價(jià)是否積極；員工離職率如何…..比如微三云，一家專注移動(dòng)系統(tǒng)應(yīng)用提供商。他們崇尚微創(chuàng)新，快速反應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)文化。他們沒有大公司的等級(jí)之分，有的是小創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的真誠用心。創(chuàng)立至今員工離職率幾乎為零，相信許多大公司也做不到這一點(diǎn)吧。

無論是大小公司，首先是要沉淀自己，想方設(shè)法讓自己牛逼。只要有施展的平臺(tái)就夠了。大、小公司只是一個(gè)殼。職場(chǎng)上的你們有的是斗志與青春。Nothing to lose.