Specific

目標(biāo)要具體?！白鲆粋€(gè)勤奮學(xué)習(xí)的人”，不是一個(gè)具體的目標(biāo)?！皩W(xué)習(xí)更多管理知識”更具體一些，但是還是不夠具體?！皩W(xué)習(xí)更多人力資源管理知識”又更具體了一些，但是還不夠具體。怎樣才具體，要加上第二點(diǎn)。

Measurable

目標(biāo)要可衡量。而要可衡量，往往需要有數(shù)字，把目標(biāo)定量化?！白x三本人力資源管理的經(jīng)典著作”就更具體了，因?yàn)樗袛?shù)字，可衡量。

Attainable

目標(biāo)要化為行動(dòng)?！白鲆粋€(gè)勤奮學(xué)習(xí)的人”不是行動(dòng)，“讀三本人力資源管理的經(jīng)典著作”是行動(dòng)。但是，實(shí)際上“讀”還只能算是一個(gè)比較模糊的行動(dòng)。怎樣才算讀？讀了10頁算不算讀？匆匆翻了一遍算不算讀？所以，還可以繼續(xù)細(xì)，化為更具體、更可衡量的行動(dòng)，“讀三本人力資源管理的經(jīng)典著作，并就收獲和體會寫出三篇讀書筆記”。

Relevant

目標(biāo)要現(xiàn)實(shí)。如果你從來沒有讀過任何一本管理著作，或者從來沒有寫過任何一篇讀書筆記，那么上面的目標(biāo)對你不現(xiàn)實(shí)。如果你是個(gè)IT經(jīng)理，對人力資源產(chǎn)生了一定的興趣，上面的目標(biāo)對你可能也不現(xiàn)實(shí)。也許對你來說，現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)應(yīng)該是先讀三篇人力資源管理的文章。

Time-based

目標(biāo)要有時(shí)間限制。多長時(shí)間內(nèi)讀完三本書？對我來說，一般是三天，最多不超過三個(gè)星期。根據(jù)你的實(shí)際情況，可以是三個(gè)月，可以是六個(gè)月。因此，加上時(shí)間限制后，這個(gè)目標(biāo)最后可能變成：“在未來三個(gè)月內(nèi)，讀三本人力資源管理的經(jīng)典著作（每月一本），并就收獲和體會寫出三篇讀書筆記（每月一篇）”。