通常情況下，一個在特定組織工作的人，他的時間和精力都是被占用了，

我們舉個例子，在疫情期間，如果你有在家辦公的機會，

如果你的效率足夠高，如果你8小時的工作一小時就完成，

那么你可以做到剩余7小時，去安排自己的工作與發(fā)展，

那你在崗位上呢，哪怕你用10分鐘，就把別人8小時的事情做完了，剩下的7小時50分也會有人來安排你，占有你所有的精力和時間，

你賣的可能是結(jié)果+時間雙重

之前看過一位大咖的成長過程，

他在離開某一個著名互聯(lián)網(wǎng)公司高管的時候，盤點了這一職業(yè)生涯，

他認為自己，花了真正有效的20%的精力時間，去干了真正有意義的幾件事情，

剩余80%的時間精力，都是為了讓自己看上去很忙很有價值，而一直在忙碌，

而之前80%的忙碌帶來的只是更加的多余的動作，以及并沒有太大價值的事情，招聘人，培養(yǎng)人，做事情…

他覺得，如果可以，其中80%的事情，都可以不做。

職場上的忙，與不忙，可能實質(zhì)上不是它所表現(xiàn)的那樣。

就算是那樣，與你何干？

除非你想和他們看上去的忙，比比短長。

你對自己的期許如何

你想做什么，成為什么樣子

這些決定了你的狀態(tài)和安排

網(wǎng)絡上各種媒介，都在拼命抓取你的關(guān)注力，注意力，

無論如何，你的注意力很寶貴的。

減少不相干的關(guān)注，可能自己會收獲更多。

如果一個人在這種環(huán)境，忙碌是一種基本的保護色

如果在這種環(huán)境，忙碌是一種基本的生存狀態(tài)，

也是一種可能的生存需求，

也有可能是一種基本的發(fā)展需求，

但是問題會跟你借的，不是你怎么看，

而是你打算為自己描繪什么樣的路徑，

比如說。你希望做一個看上去還合格的員工，

你也可以這樣子，

比如說，你希望為自己找到奮斗點，那你可能是真的很忙嗎？

或者還有其他的可能選擇，

所以歸根結(jié)底不在于別人怎么樣，而是你想要什么樣的生活和狀態(tài)，我們也許可以假裝欺騙周邊，或者欺騙自己一時，

但是沒有辦法去欺騙自己一輩子，預兆想清楚自己要的是什么，越早為那個方向和目標去努力，越早獲得，自由