〔1〕
公司合并，ABC三個(gè)公司人員大融合，勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣人員要被退回用工，可能面臨失去工作。正式人員面臨領(lǐng)導(dǎo)職屬擠壓、部門調(diào)整、辦公場(chǎng)地搬遷等問題。經(jīng)過半年時(shí)間的調(diào)整，最近終于確定了部門人員。
我和B公司某姐存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，最終她任部門經(jīng)理，我到了另外部門任副職，因?yàn)閮蓚€(gè)部門業(yè)務(wù)分離，存在很多交叉，我把屬于她的分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌的業(yè)務(wù)交接給她，她不接。
我建議她去跟分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，匯報(bào)回來得知業(yè)務(wù)要接，人員還不能增加，于是她大發(fā)雷霆，在辦公室對(duì)著我指桑罵槐，拍桌子、摔鼠標(biāo)、罵臟話，全然不顧辦公室還有兩位下屬同事。
中午用餐時(shí)，在食堂她還在發(fā)脾氣，甚至說出“是那些人都去運(yùn)作了，我沒有去給領(lǐng)導(dǎo)送禮嗎，要這樣針對(duì)我，明天老子就去給領(lǐng)導(dǎo)買兩瓶茅臺(tái)”，這話聽得在場(chǎng)同事都瞠目結(jié)舌。
看到她暴跳如雷，我突然覺得她“很可憐”，不僅沒有了部門負(fù)責(zé)人的擔(dān)當(dāng)風(fēng)范，還讓部門人員都看到她黔驢技窮的樣子。
〔2〕
今天，人事部點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通知了科室人員和辦公區(qū)域劃分，上午她到我辦公室說“這三個(gè)辦公室，都是我們部門的， 你們周一就要搬了”。我半開玩笑地說“你都這么直接地趕我們走了，必須要搬啊”。結(jié)果下午她又去找我們新部門負(fù)責(zé)人，讓他來告訴我搬辦公室?？墒撬腥硕歼€沒有行動(dòng)，我搬過去東西沒地方放，也沒法辦公，下午手里的事情還等著完成。我心里很有情緒，也對(duì)這種做法很無語，但我不想讓這種工作中同事之間相處的情緒消耗我，于是我找到她，說“某姐，我現(xiàn)在搬過去還沒地方放東西，下午還有活兒要做，我周末收了東西，下周一搬哦”，她卻說“你周一搬撒，又不催你”。我沒想到，同事之間的關(guān)系可以復(fù)雜到這個(gè)地步，我不明白為什么不能當(dāng)面說清楚，就說“我就是怕你催，跟你說清楚嘛”。
下午他們新部門開了工作分工會(huì)，開會(huì)回來，辦公室的兩位同事告訴我“我們終于知道她為什么今天這么催你搬辦公室了，因?yàn)樗胱氵@個(gè)位置，又怕我們兩個(gè)優(yōu)先占了你這個(gè)位置”。我想起，她之前是說過我的位置比她的寬敞，但我不明白為什么不能直接說自己的想法，大家都簡(jiǎn)單明了。
〔3〕
我雖然不想惹事，但也不是完全能忍氣吞聲的人，可能是她也看出了我的情緒，或者有同事告訴了她。下班后她給我發(fā)了條微信“宇簡(jiǎn)，你好像又生氣了，我跟你們部門負(fù)責(zé)人開玩笑的，他還認(rèn)真了，你莫急，開心最重要”。我回復(fù)說“我倆啥時(shí)候生過氣的，不存在“又”哦，今天感覺你兩次催我搬辦公室，覺得沒必要，所以有點(diǎn)情緒，現(xiàn)在也理解了”，她回復(fù)“確實(shí)是沒必要，不知道今天腦殼怎么這么曠。我的性格你曉得的。”
〔4〕
工作這么多年，很少因?yàn)橥轮g的關(guān)系被搞情緒，今天下班回家莫名覺得很累，躺床上又睡不著，也想了想自己的反應(yīng)，覺得確實(shí)沒必要為這些事情消耗情緒，像某姐那樣的性格，連自己部門的人都不喜歡她，當(dāng)面不敢說不是因?yàn)榫粗囟且驗(yàn)椤凹蓱劇?，所以很容易“眾叛親離”。
公司合并后人員很復(fù)雜，希望自己保持平和理性，努力在工作崗位上發(fā)熱，低噪音，少說多做，不因?yàn)槿伺c人之間的相處消耗能量。
做個(gè)簡(jiǎn)單且情緒穩(wěn)定的人，加油!
