為什么程序員的工資起薪很高？為什么我們想轉(zhuǎn)行很難，但大公司招CEO卻常?？缧校繛槭裁刺蹠?huì)有不少的漲薪？我們都知道產(chǎn)品會(huì)有不同的價(jià)值定位，比如，你買蘋果是因?yàn)楫a(chǎn)品好，去沃爾瑪是沖著價(jià)格低。其實(shí)人也一樣，要讓別人出錢買你，給你工資，得看你的價(jià)值如何。
一.如何衡量你的市場(chǎng)價(jià)值
你的市場(chǎng)價(jià)值又是怎么衡量的呢？
如果用公式表示就是賬面價(jià)值（薪酬）=實(shí)際價(jià)值（內(nèi)在因素）+外部溢價(jià)（外在因素）
外在因素包括運(yùn)氣等因素
拋開外在因素，你的實(shí)際價(jià)值取決于什么呢？
下圖冰山模型反映了一個(gè)人全部的內(nèi)在價(jià)值。
冰山模型包含三大要素
1.知識(shí)和技能
知識(shí)：是指你了解比較多的領(lǐng)悟，比如財(cái)務(wù)知識(shí)，人力資源知識(shí)等等。跟大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，常看的書，從事的工作，甚至業(yè)余愛(ài)好都有關(guān)系。
技能：是指你所具備的某個(gè)領(lǐng)域的硬性能力，比如會(huì)編程，會(huì)用Excel等。
一個(gè)人的知識(shí)和技能可以通過(guò)后天學(xué)習(xí)而得，也是非常顯性，容易展示出來(lái)，所以成為冰山上的部分。
2.能力，或叫通用能力，比如學(xué)習(xí)思考能力、人際交往能力等。相對(duì)知識(shí)和技能，能力高低不是一眼就能看出來(lái)的。另外，能力跟知識(shí)技能最大的區(qū)別在于，知識(shí)和技能是屬于特定區(qū)域的，而能力更多是通用領(lǐng)域的。
3.天賦，包括價(jià)值觀，性格特質(zhì)，動(dòng)機(jī)。比如，內(nèi)向性格的人，做一份每天都要不斷跟人溝通的工作，可能會(huì)影響你的快樂(lè)感。
但是，這些天賦對(duì)于成人來(lái)說(shuō)，幾乎是不可改變的。同時(shí)，也很難觀察到，即便好是自己，也常常意識(shí)不到你的天賦在什么地方。
以上這三類因素，越往冰山下面的部分，越難培養(yǎng)，越難發(fā)現(xiàn)，但是也因?yàn)殚T檻越高，所以越能成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而且，這些要素并不是獨(dú)立的，冰山小面的要素會(huì)影響上面的要素。
二，如何選擇價(jià)值定位
如果把你當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品的話，定位可以有四個(gè)類型：知識(shí)型，技能型，能力型，天賦型。
而實(shí)際上，你的定位類型，早就已經(jīng)決定你的薪酬天花板在哪里，不管多努力，基本很難突破。
1.知識(shí)，單純的知識(shí)儲(chǔ)備增加，如果不能結(jié)合思維能力去解決一些具體的問(wèn)題，是很難為你增加財(cái)富的。
2.技能型：當(dāng)行業(yè)衰落，專業(yè)人才不再稀缺，就不得不轉(zhuǎn)型，但技能不像能力那樣可遷移，所以很容易被淘汰。
3.能力型，一些做專業(yè)服務(wù)類以及管理類工作的人，其定位基本都是能力型。能力型的人，市場(chǎng)價(jià)值的天花板是非常高的。
4.天賦型，比如，搞藝術(shù)做設(shè)計(jì)的，同等努力的情況下，最終能夠做得比一般人好的，個(gè)人價(jià)值定位常常在這個(gè)類型。
最靠譜的提升自己市場(chǎng)價(jià)值的方式依次是1.發(fā)現(xiàn)自己的天賦并放大，2.提升自己的能力，3.如果自己有專業(yè)背景，可以培養(yǎng)一些稀缺技能。
然而，大多數(shù)人的選擇是什么呢？不斷學(xué)習(xí)很多碎片化知識(shí)，練一些不稀缺的技能，然后不斷跳槽。長(zhǎng)此以往，要么陷入自我懷疑，變得焦慮、迷茫、頹廢，要么覺(jué)得公司虧待自己，轉(zhuǎn)而頻繁跳槽，斷送了自己的職業(yè)生涯。
人們常常會(huì)問(wèn)，未來(lái)10年會(huì)有什么變化，卻從來(lái)不問(wèn)，未來(lái)10年什么不會(huì)變。在變化的時(shí)代，你需要有不變的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能從容應(yīng)對(duì)，而能力就是那個(gè)不變的東西。
總結(jié)一下，如果想要收入更高，你需要：
1.在學(xué)習(xí)新知識(shí)的時(shí)候，內(nèi)化成能力。
2.有技能的，需要找到稀缺技能，當(dāng)然，這種稀缺性只能維持一段時(shí)間，一旦供求達(dá)到平衡之后，收入就會(huì)下降。
3.能力，才是長(zhǎng)久需要提升的，因?yàn)槭澜缱兓?，只有能力是各種崗位間通用的。
4.最重要的是，要不斷嘗試和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的天賦。
