“公司裁的為什么是你？你至少也是個(gè)Senior Manager啊，裁幾個(gè)你手下的員工，豈不是更好點(diǎn)？” 我疑惑地問(wèn)同事S。
“對(duì)公司來(lái)說(shuō)，省錢吧，而且簡(jiǎn)單直接，我走了，江湖再見”，同事S沒(méi)說(shuō)太多，聳聳肩，手里抱著剛整理出來(lái)的一小盒紙箱私人物品，離開了公司。
晚上下班回到家，思考了許久，同事S的被裁，再一次讓我感受到：上班，就沒(méi)有什么鐵飯碗，也沒(méi)什么所謂的穩(wěn)定。不禁后背發(fā)涼，提醒自己，要加倍努力工作，更要加倍聰明啊。
當(dāng)被公司通知你要被裁的那一刻，你會(huì)怎么想？你又會(huì)怎么做？
01
美國(guó)通信運(yùn)營(yíng)巨頭Verizon，裁員4.4萬(wàn)老員工；瑞典家具巨頭宜家，宣布全球裁員7500人；通用關(guān)閉上海技術(shù)中心；甲骨文被爆裁員200多名北京研發(fā)中心研發(fā)人員；中興被卡脖子要裁員；華為大規(guī)模清理35歲以上老員工……
從國(guó)外到國(guó)內(nèi)，從外企到民企，這兩年的裁員大潮，說(shuō)來(lái)就來(lái)。
以美國(guó)為首的單邊貿(mào)易、保護(hù)主義，對(duì)抗中國(guó)的“一帶一路”、“人類命運(yùn)共同體”；美國(guó)的“美國(guó)優(yōu)先”政策，和對(duì)中國(guó)的貿(mào)易大戰(zhàn)；英國(guó)脫歐；中東亂局等等，這世界范圍內(nèi)的大事件，有人擔(dān)心全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)會(huì)否重演。
有人覺(jué)得這是國(guó)家大事，與己無(wú)關(guān)，高高掛起。
殊不知，經(jīng)濟(jì)寒冬來(lái)臨，公司借此精剪縮編，組織架構(gòu)調(diào)整，被裁人員名單上，說(shuō)不定，哪天就有你。
面對(duì)裁員，人人自危，如坐針氈。
尤其是人到中年，你所追求的穩(wěn)定，漸漸的變成一種自我安慰。
當(dāng)號(hào)稱要給你如家一般溫暖的公司，通知你明天就可以不用來(lái)上班了；當(dāng)你奮斗加班如狗，公司卻遇到意外，如劉強(qiáng)東美國(guó)性侵案，公司股價(jià)大挫時(shí)；當(dāng)你落荒而逃，卻發(fā)現(xiàn)原來(lái)公司圈子這么小，抬頭就見天花板，到哪里都是一個(gè)樣。
人在職場(chǎng)，身不由己。
面對(duì)公司裁員，你真的需要，好好弄清楚以下這些個(gè)點(diǎn)。
02
一、順勢(shì)而為；
什么叫順勢(shì)而為？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，你如果順應(yīng)趨勢(shì)，要少奮斗不止好幾十年。
舉房地產(chǎn)例子，如果你在其還沒(méi)有到達(dá)今天如此火熱程度的時(shí)候，比如在03、04；07、08年，有點(diǎn)小錢在北上廣深囤幾套房，現(xiàn)在的你何止是暴發(fā)戶，每月靠收收房租就夠你用的了。
再看看現(xiàn)在的趨勢(shì)，國(guó)家大力倡導(dǎo)多邊貿(mào)易“一帶一路”，自由貿(mào)易區(qū)港建設(shè)，“北雄安南海南”，你如果還在拼了命的，跳進(jìn)北京這樣高不可攀的高房?jī)r(jià)，對(duì)于上班族的你，壓力多大，如你所知。
雷軍說(shuō)：站在風(fēng)口上，豬都能飛起來(lái)。
這就是順勢(shì)而為。
二、你所工作的公司；
基于第一點(diǎn)，同樣適用于你所選擇的公司。
說(shuō)的直白點(diǎn)，不是因?yàn)槟愕膹?qiáng)大而強(qiáng)大，而是因?yàn)槟闼诠镜膹?qiáng)大，你才顯得強(qiáng)大。
很多人，跳不出自己的思維，總覺(jué)得自己有多牛逼，可是一旦他離開了所在的公司平臺(tái)，就連能和自己見面聊天的人，都找不到幾個(gè)。
你所擁有的，很大程度上是你所處的行業(yè)，所在的公司給予你的。
外企，在很多人眼里，曾是一個(gè)光鮮亮麗的代名詞，代表著一份體面，高逼格的工作。
可是，現(xiàn)在越來(lái)越多的外企，都慢慢淡出了人們的視線，工資待遇還不如一些初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司給的多。
以手機(jī)為例，就這些年的功夫，當(dāng)初一些知名的外資手機(jī)品牌，如摩托羅拉、索尼愛(ài)立信、諾基亞等等，都似乎在一夜之間不見了，取而代之的是，我們的國(guó)產(chǎn)手機(jī)品牌冒出來(lái)，占領(lǐng)了很大的手機(jī)市場(chǎng)份額。
現(xiàn)在，除了蘋果還依然在叫囂著，三星也越來(lái)越低調(diào)了，我們看到更多的是，國(guó)內(nèi)的華為、小米等國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)的火熱。
所以，想想，你在一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的公司工作，是多么的重要。
你如果在一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)，你怎么蹦跶，也很難以去突破和獲取高薪。
選公司，一定要從朝陽(yáng)或趨勢(shì)行業(yè)中選擇，比如IT、IoT、AI，這些高科技公司，才更有機(jī)會(huì)獲得高回報(bào)。
公司好，你才好，而不是反過(guò)來(lái)。
三、你的老板；
在職場(chǎng)，能遇到一個(gè)好老板，是幸運(yùn)。
一個(gè)好老板，能很好的在職場(chǎng)上，引領(lǐng)你，讓你少走彎路，你收獲的不僅是工資，更有從他那里，所學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟。
實(shí)際上，你工作，是為你的老板而工作，也就是你的直屬上司。
90%以上的員工離職，最大的原因，是因?yàn)樗睦习?/b>。
工作之余，不要忘記去分析和配合你的老板，想老板之所難，才能解你之所難，有你助力，老板干的爽，你的職場(chǎng)前途也會(huì)更加明亮。
四、你自己。
前幾天，有一個(gè)妹子向我咨詢工作上的困擾，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是她老板覺(jué)得她能力不夠，于是就推薦她去自己朋友的公司，去做做公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)的工作更合適，這個(gè)妹子不知道怎么選擇，是繼續(xù)死皮賴臉的留下來(lái)，還是離職去老板朋友公司那里干公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)這就業(yè)面極窄的工作，而且還是個(gè)不靠譜的小小小號(hào)。
我告訴她兩點(diǎn)：
第一、好好思考下自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力：你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，什么才是你真正想去做的，你缺的又是什么，公司平臺(tái)能給予你的是什么，最直接的是，怎么讓自己的月薪更上一層樓；第二、勇敢的跳，自己掌握主動(dòng)權(quán)：你的老板都不想要你了，還呆在公司干嘛，別把自己寶貴的時(shí)間浪費(fèi)在一個(gè)沒(méi)有用的人身上，一個(gè)不值得你追隨的老板身上。
有很多在外企工作的人，總有種莫名的優(yōu)越感，這可能和他們都會(huì)點(diǎn)英語(yǔ)，還有相對(duì)來(lái)說(shuō)，比較好的工資和福利待遇有關(guān)系。
甚至有人覺(jué)得，外企是一個(gè)適合養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定、錢多、事少、待遇好。
可是，現(xiàn)實(shí)是，外企也越來(lái)越不穩(wěn)定了，遭遇到裁員，頭天和你打招呼，第二天就可以不用去公司了也不是沒(méi)有。
說(shuō)到底，你頭上所戴的光環(huán)，是外企公司這個(gè)平臺(tái)所給你的，你的能力，也只是在外企這個(gè)大公司框架之內(nèi)所體現(xiàn)出來(lái)的。
常聽以前的同事說(shuō)，離開外企，很難去一些民企公司適應(yīng)，尤其是小民企。
在這些公司，不需要你有多牛逼的英語(yǔ)溝通能力，不需要你制作精美的PPT，不需要你設(shè)定嚴(yán)密的會(huì)議流程，不需要你隨時(shí)隨刻盯著郵箱，不需要你那聽起來(lái)很牛逼的沖突管理和協(xié)調(diào)能力，更不需要你那精明的辦公室政治斗爭(zhēng)伎倆，他們只需要你，能快速解決問(wèn)題！
于是乎，來(lái)自外企的你，總會(huì)有那么一些時(shí)候，覺(jué)得好像離開外企，自己從外企學(xué)來(lái)的那一套套自認(rèn)為是可以安身立命的東西，真的是一無(wú)是處，尤其在在這些小民企。
03
有一個(gè)前同事，在外企干久了，覺(jué)得沒(méi)意思，于是就離職到了一家民企，結(jié)果沒(méi)干兩個(gè)月就跑路了，他說(shuō)，實(shí)在是在民企那種氛圍下呆不下去，后來(lái)他又去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一家外企，老老實(shí)實(shí)上班。
到現(xiàn)在，他在那家外企工作，也差不多有十多年了，我問(wèn)他想不想回來(lái)，他說(shuō)，不了，在外企圈，差不多的公司，在哪里呆著，都一個(gè)樣。
圈子，就如圍城，里面的人想出去，外面的人想進(jìn)來(lái)，實(shí)現(xiàn)后，發(fā)現(xiàn)彼此都不適應(yīng)，于是又回到原來(lái)的圈子，這是大多數(shù)人的真實(shí)寫照。
其實(shí)，在你的圈子里，有很多同質(zhì)的人，對(duì)你幫助是很有限的，多出去，走出自己的舒適圈，去認(rèn)識(shí)不同領(lǐng)域的人和大咖們，有價(jià)值的機(jī)會(huì)才更多。
但是，在圈外，在你自己的能力和能量都很有限的情況下，認(rèn)識(shí)再多的大咖，對(duì)你來(lái)說(shuō)都是沒(méi)什么實(shí)際用處的。
因?yàn)椋硕际欠浅，F(xiàn)實(shí)的，所謂朋友之交，99%是因?yàn)槔妗?/b>
你給他人能提供的價(jià)值是什么？你的能量有多大？你的受眾面有多廣？
除了工作之外，你想讓自己盡快強(qiáng)大起來(lái)，能建立一個(gè)可以給自己帶來(lái)額外收入的副業(yè)，不得已之下，還能有現(xiàn)金流來(lái)支撐房貸、車貸、老少，是最好不過(guò)的了，比如，寫作、演講、甚至是賣貨。
出口在哪里？
需要你自己不斷去探索，不是你沒(méi)能力從0做起，只是在這個(gè)流量為王的時(shí)代，沒(méi)有抓住紅利期的你，會(huì)很難。
所以，要學(xué)會(huì)兩件事：
一、借勢(shì)：去向工作圈外的大咖們靠近和借勢(shì)；去向能給你帶來(lái)更多流量和價(jià)值的平臺(tái)借勢(shì)；
二、付出：任何一個(gè)不肯自己付出的人，是成不了事的，比如寫作，你不寫，是永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)的。
正是因?yàn)橛形C(jī)感，尤其是人到中年；正是因?yàn)槊靼琢?，沒(méi)有什么是所謂的穩(wěn)定工作，人更容易焦慮；正是因?yàn)榕履奶熳约阂餐蝗槐徊?，急于想尋找突破口，和另外一個(gè)可以想養(yǎng)家糊口的本領(lǐng)。
比你被裁，更可怕，不是你被裁了，而是你根深蒂固的，走一步是一步，你的無(wú)動(dòng)于衷，你的聽天由命！
