本文原創(chuàng)首投于個人公眾號【塔姐幸福說】

01 職場潛規(guī)則，無處不在

除了適應，就是學會適應！

對于招聘那點事，求職者漸漸成了訓練有素的反偵察主義者。對于不落在紙面上，甚至與口頭、書面口徑不一致的言行，是常見的。

譬如：

未婚未育適婚女性，不要！

已婚未育育齡女性，不要！

已育無二孩女性，不要！

35歲以上中基層職位者，不要！

超過2個月以上空檔閑置期者，不要！

有東北、河南、新疆血統(tǒng)者，不要！

形象氣質不佳者，不要！

甚至有這樣的奇葩事：B型血、獅子座、單親家庭背景……統(tǒng)統(tǒng)不要。

這些人都招誰惹誰了？

很多時候，他們明明知道被戴有色眼鏡掃視了，但卻無從道出任何質疑。

因為，這些都是潛規(guī)則。在拒絕的背后，是企業(yè)的各種顧慮。

02 我沒有不勝任，只因是北京人

前些天，哥們接到一個公司的電話面試。

這家公司是個發(fā)展比較穩(wěn)定的大型企業(yè)，北京區(qū)域內員工總人數高達3000人。聊得還比較投機，準備約面試時間了。

HR問住在哪里，是否可以到公司附近租房？哥們說，就是北京人，不用搬出去住，單程不到1小時，可控。

HR后來說，領導可能最近要出差，面試時間再約！就這樣等了兩天，哥們聯(lián)系HR詢問進展，HR的回復讓他氣憤不已：我們公司剛出臺的政策是“不要北京人”。

哥們氣炸：北京人怎么了？我是北京人，我驕傲！

然后追問我：什么時候開始把北京人拉入黑名單，地域歧視了？

03 刨根問底

的確，有一些公司是有這樣的顧慮：

1、認為北京人好吃懶做，除了貧就干不了什么。男的不上進，女的好驕奢，城市文化產物。

2、內心抵觸，多來自于隱形的自卑。不承認也是事實。外地的都覺得北京人占盡好處，從小享受了許多他們享受不到的優(yōu)越，大有點羨慕嫉妒恨的意思。

的確，當別人向往天安門的時候，人家天天能在長安街上走，未必看一眼天安門。全國都挨餓的時候，餓地方保中央。醫(yī)療教育文化資源樣樣比外地好。

好不容易有一次打擊北京人優(yōu)越性的機會，沒有理由錯過！

3、北京人不好管。本來就見多識廣（沒辦法，基礎的素質教育的確比很多地方強），沒有特別的權威管不住他們。

而北京孩子最不怕的就是權威。你跟他吝哥們，他能特仗義。你跟他耍橫，他絕不鳥你。所以一般不好降伏，不太聽話。

4、北京人工作意愿度偏低，不易調動積極性。北京人多半或許差錢，但絕不差房。

這點住房壓力稀釋后，經濟壓力幾乎可以忽略不計，賺的都是自己的，跟銀行還貸無關。這樣看到的就是沒有拼搏力的混吃等死。

爺不開心了，拍拍屁股走人，也不用擔心吃不上下頓。

04 接納不能改變的，改變可以改變的

北京孩子和外地孩子到底哪個基因更利于職場發(fā)展呢？

其實，各有利弊。

北京孩子生活成本低，薪水不是首要要求，自然對工作的包容性相對沒有那么高，比較任性。令企業(yè)對其敬業(yè)度堪憂。

外地孩子如果在北京沒有固定住所，考慮薪酬的時候會把自己的生活成本附加上，所以眼前只有茍且，先別談詩和遠方。

不太安于現狀，小有成就就會跳三跳。因為他們需要不斷地人往高處走。令企業(yè)對其穩(wěn)定性堪憂。

話說，事情沒有絕對，對任何群體都有褒貶不一的言辭。

如果企業(yè)有這種具體針對性的歧視性條件，這種企業(yè)也不值得去。

即使你幸運地逃開了HR層層剝皮式的質疑，也未必有好的明天，不如不去。

焉知非福，說的就是這個。

思考

歡迎大家在留言區(qū)互動：

你是北京人，有過這樣的求職遭拒嗎？

你是外地人，有過其他的職場歧視嗎？

如果你有生殺大權，怎么做？

工作在北京，你最有成就感的事是什么?

祝你今天有收獲，幸福力滿滿！