寫(xiě)《怪誕行為學(xué)》的讀書(shū)筆記，突然看到之前標(biāo)注的這一句：“人們?yōu)槭聵I(yè)會(huì)比為金錢(qián)更加努力”

然后回想去年兩家公司合并之后大家的討論。大家普遍認(rèn)為我們之前差就差在銷售的能力和努力程度，而我們公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)比他們的強(qiáng)不少。可惜兩家公司兩個(gè)部門(mén)的薪資待遇確正好反過(guò)來(lái)，對(duì)方的銷售做的好，但是比我們的銷售工資待遇差，也更加辛苦；我們的技術(shù)做的更好，但是工資待遇卻比他們的差，人也比他們的少

我想造成這種差距的就是“情懷”兩個(gè)字，我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)一直都非常的有情懷，大家一直拼命努力（雖然也抱怨待遇低）的最重要的原因不是錢(qián)，而是覺(jué)得自己在做的是一份有價(jià)值有意義的事業(yè)。對(duì)方的銷售也是一樣，對(duì)方銷售的負(fù)責(zé)人是業(yè)內(nèi)很有情懷和魅力的人，所以他一層層傳達(dá)給下面人員這樣的情懷，團(tuán)隊(duì)就形成了這樣的文化（這有點(diǎn)像當(dāng)年的紅軍）

我一直相信，真正的人才不是為了那一份工資在努力的，如果為了一點(diǎn)點(diǎn)薪資待遇就可以離開(kāi)的人也不值得留下