001.成功是不可以復制的
時代不同，環(huán)境不同，資源不同，人不同，哪怕用同樣的方法和技巧，也不可能取得同樣的成功。我們不可能靠看幾本名人傳記中的經(jīng)驗分享就成功。
002.培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)的能力
勵志名言和成功講座大多是自欺欺人的，遵照上面的方法去做沒有壞處，但也很難成功。要想真正成功就要靠自己去發(fā)現(xiàn)，去探索。
003.順應趨勢
現(xiàn)代生活瞬息萬變，沒有人可以規(guī)劃十幾二十年之后的事情，只要做好每一天并把握住可以預見的階段就好了。
004.將事情簡單化
去掉繁雜的信息，關(guān)注簡單的原理，繞過復雜的過程?？紤]的東西太多，反而會讓我們思路不清晰，從而裹足不前。
005.主動搜集一手信息
信息是分級的，多搜集一手信息，能讓我們以最快的時間獲得最多的信息。例如，《高效能人士的七個習慣》提出了時間管理的基本原則，知道了這一點就沒必要去看各種時間管理的書籍了。
006.培養(yǎng)正確的思考技能
正確的思考技能，就是指正確的制定決策和解決問題的能力。一個人再努力，如果他不會思考，結(jié)果只會將自己弄得疲憊不堪而毫無長進。
007.薪水不是留人的關(guān)鍵
除了事少錢多離家近外，能留住人才的還有良好的工作環(huán)境和各種加強員工和公司聯(lián)系的活動。
008.構(gòu)建企業(yè)理想
建立價值觀和公司文化，招聘符合這個價值觀的人才，并且引導他們將公司的價值觀跟自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，才能打造真正高效的團隊。
009.尋找跳槽的背后動機
有人跳槽是因為薪水低，有人跳槽是因為工作環(huán)境不好，也有人是因為發(fā)展前景受限，體現(xiàn)不了自身價值，也有人只是習慣性跳槽。
010.引爆公眾情緒
很多公眾號爆款文和頭條文都是引爆公眾情緒的范例，雖然方向不一定正確，但確實起到了引導和說服群眾的效果。
