有些人很有效，把事情做好了，有些人效率低下，失敗了。兩組之間的主要區(qū)別不在于天賦或運氣。這是他們選擇做和選擇不做的事情。以下是效率低下的人的七個主要習慣。

1.他們隨波逐流。

效率低下的人在沒有明確目標的情況下在生活中隨波逐流。他們每天都以一種隨意的方式接近，沒有任何優(yōu)先事項。他們沒有待辦事項清單，或者如果他們有待辦事項清單，他們就會忽略它。他們整天忙于工作，卻從來沒有完成他們應該做的真正重要的事情。他們發(fā)現(xiàn)很難區(qū)分緊急工作和重要工作。他們不根據(jù)書面目標衡量進度，因為他們沒有為自己設定任何目標。

2.他們滿足于次優(yōu)選擇。

這些人不缺乏野心，但他們有謙虛的心。他們想做好，但對自己要求不高。在內(nèi)心深處，他們知道自己能夠在自己選擇的領域取得更大的成就，但他們對平庸的成就感到滿意。高效能人士是自我批評的。他們有極大的自信，并為自己設定了高標準。

3.他們避免風險和不適。

成功人士準備走出他們的舒適區(qū)并承擔一些有計劃的風險。效率低下的人更愿意繼續(xù)做他們知道自己能做的事情。他們不想嘗試可能會失敗或自欺欺人的新事物。他們不愿意學習新技能；相反，他們熱衷于繼續(xù)走他們熟悉的道路。

4.他們很容易分心。

效率低下的人將時間花在簡單、低價值的活動上，并且發(fā)現(xiàn)很難擺脫真正艱巨但至關(guān)重要的任務。他們浪費時間看電視、閱讀社交媒體、上網(wǎng)或玩游戲。他們的意思是做一些重要的工作，但發(fā)現(xiàn)其他事情一直在阻礙。

5.他們優(yōu)柔寡斷。

成功的人做出選擇，他們是果斷的——而且他們做出了很多錯誤的決定。但他們還是要繼續(xù)前進。當他們看到機會時，他們就會抓住它。不成功的人往往避免艱難的選擇。他們推遲決定。他們等著看會發(fā)生什么。他們擔心如果他們做出決定可能會被證明是錯誤的決定，所以他們會停下來。他們沒有前進。他們錯過了機會。

6.他們不能通過人工作。

成功人士通過詢問、激勵和讓其他人參與來取得成功。他們建立聯(lián)系并聯(lián)系聯(lián)系人以尋求幫助和信息。效率低下的人更喜歡瀏覽互聯(lián)網(wǎng)，偶爾會遇到一些熟悉的人。他們不會積極地與其他人建立聯(lián)系，也不會讓其他人參與他們的計劃和項目。

7.他們責怪別人。

效率低下的人有一長串的借口。他們是受害者。他們的父母、老師、老板和同事都時不時地讓他們失望。他們一直倒霉。命運與他們密謀。成功人士掌握自己的生活，不會責怪他人。他們知道，決定他們成功或失敗的是他們的行為和選擇。

如果你閱讀不同領域成功人士的傳記，你會發(fā)現(xiàn)他們有一些共同的習慣。他們設定目標，他們相信自己，他們承擔風險，他們與人合作，他們對自己的要求很高，他們做出決定，并對他們的職業(yè)和目標承擔全部責任。然而，就像成功者一樣，低效者也會受到他們的習慣、行為和態(tài)度的影響。

一個效率低下的人如何變得有效和成功？首先承認他們有一些限制他們的壞習慣，然后通過采取行動來改掉這些習慣。根深蒂固的習慣很難打破，但可以做到。這就是成功人士所做的事。