1）我們會(huì)有哪些顧慮？

人無完人。參加工作后，免不了會(huì)因?yàn)樽约旱囊恍┎蛔慊蝈e(cuò)誤被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。這時(shí)候，我們要想調(diào)整心態(tài)，首先要明白，被批評(píng)后，自己的心態(tài)都有哪些：

a.面子問題——同事以后會(huì)怎么看我？會(huì)不會(huì)輕視我、看不起我？會(huì)不會(huì)就此疏遠(yuǎn)我？會(huì)不會(huì)很排斥我？

b.前途問題——領(lǐng)導(dǎo)是不是對(duì)我很失望？是不是覺得我很笨、很不負(fù)責(zé)任？對(duì)我已經(jīng)完全放棄了嗎？我以后的工作還能順利嗎？我在這個(gè)公司還能待下去嗎？

c.自我懷疑——我連這么點(diǎn)事都做不好，怎么這么笨？我還能做好什么？直腸針的適合我嗎？我以后的方向在哪里？我還能實(shí)現(xiàn)自己的理想目標(biāo)和人生價(jià)值嗎？

2）面對(duì)自己的懷疑，怎么破？

首先，去接受——接受犯錯(cuò)的事實(shí)，和誰都會(huì)犯錯(cuò)的事實(shí)；接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的事實(shí)。

還是那句話“人無完人”，我們都會(huì)犯錯(cuò)，不要太過苛責(zé)自己，既然錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生，那就先正視它、接受它的存在，再來想辦法。

另外，公司的主要目的的盈利的，并不是慈善機(jī)構(gòu)，我們要有這個(gè)認(rèn)識(shí)。公司也是一個(gè)一環(huán)扣一環(huán)的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)，每個(gè)人都有自己的分內(nèi)之事，如果沒做好，就會(huì)影響到其他方面，帶來一系列不好的影響。

其次，去分析——要想打破自己對(duì)未來的顧慮，就要平靜下來，好好分析自己的錯(cuò)誤，是因?yàn)槭裁磳?dǎo)致的？

自己計(jì)劃不周，考慮有疏漏？還是執(zhí)行力不強(qiáng)？是時(shí)間管理沒有做好，效率低下？還是因?yàn)橥涎討猩?？或者是自己能力不足，亟待提升?/p>

最后，去調(diào)整——分析出原因，接下來就是針對(duì)性的調(diào)整了。缺什么補(bǔ)什么，什么弱就提升什么！現(xiàn)在的錯(cuò)誤只是一時(shí)的，打起精神，做出改變就OK的！

3）面對(duì)別人的看法，如何做？

心理學(xué)中除了著名的“首因效應(yīng)”強(qiáng)調(diào)了第一印象的重要性外，還有一個(gè)非常重要的概念，叫做“近因效應(yīng)”。我們對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)，初期，第一印象起作用比較大，但后面，越是最近發(fā)生的事，越是重要。

這里，有一個(gè)非常重要的點(diǎn)我們要認(rèn)識(shí)到——近因效應(yīng)，是動(dòng)態(tài)的，不是一成不變的。

所以，即便是因?yàn)樽约悍噶隋e(cuò)，影響了別人的看法，但我們只要做出改變，在以后的工作上表現(xiàn)出色，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會(huì)對(duì)我們有所改觀的。

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