暑假來臨，一年一度的校招又將拉開序幕。作為一個尚未正式接觸過職場的應屆大學生，對于即將到來的求職之旅，你是不是感到迷茫與擔憂？是不是有一堆的問題和想法得不到答案？
第一份工作的重要性毋庸置疑，針對大學生在校招求職過程中最容易遇到的問題，我這里做了一個梳理和解答：
（1）先就業(yè)再擇業(yè)？
這是不是你在學校聽見老師關于求職說得最多的一句話？回答這個問題之前，我先問你另一個問題：大多數(shù)情況下，選擇一個更貼近你目標崗位的工作比隨便找一份工作更難嗎？顯然，答案是否定的。既然如此，為什么老師還讓你先就業(yè)再擇業(yè)呢？很簡單，因為就業(yè)率是老師和學校的工作業(yè)績指標。
第一份工作很重要，它很大程度上決定了你未來3-5年能走得多快、走得多遠，因為它決定了你職場起點的高度，它帶給你的，是你進入職場之后的眼界、格局以及未來能獲取的資源度和你未來的發(fā)展空間。
關于擇業(yè)，一定要手上拿了offer以后再去挑戰(zhàn)自己的上限，手上有糧才能心中不慌。不要怕違約，即便是有違約金，它跟你更心儀的工作相比，只是小錢，這一點一定要明白。千萬不要因為害怕違約而一直拒offer，這樣的擇業(yè)會讓你特別的壯烈。
（2）海投：廣撒網(wǎng)多撈魚？
從概率學上來講，好像是投得越多，拿到offer的概率越大，實際上真的如此嗎？
首先是要求匹配度問題。每家公司、每個崗位對于候選人的要求是不同的，同一份簡歷毫無針對性地投遞，基本會是石沉大海。針對不同目標崗位的要求，在簡歷當中針對性地突出自己與之匹配的亮點，才能真正提高自己獲得面試機會和offer的概率。
其次，是需求匹配度問題。需要說明的是，海投肯定可以得到面試機會，否則不會有這么多同學去選擇海投。問題是獲得的面試機會中，有多少恰好是你心儀的和適合你的？很少，基本就像中獎。但你因此而付出的面試準備的時間和精力并不會減少，這些時間和精力，你本可以用來尋找你的目標崗位。
第三，海投崗位過多，會造成你對自己究竟投過哪些崗位毫無印象，更有可能因此而錯過真正心儀和適合的offer。想象一下下面這個場景：
HR：你好，我是XX公司的HR，有收到你投遞我們XX職位的簡歷，想先跟你做一個初步溝通。
你：不好意思，什么公司？我有投過嗎？你們公司是做什么的呀？
HR：嗯…，我們確實收到了你的簡歷，不是你投遞的嗎？
你：哦哦…，那應該是我投遞的。
……
（3）薪酬至上？
初入職場，薪資固然是我們考慮的重要因素，但絕不能認職唯薪。第一份工作，更大的平臺、更優(yōu)秀的同事、更重量級的項目、更優(yōu)質的資源，能帶給你的是更大的賺錢的潛力，它遠比眼前的八百兩千塊錢重要。
很多大公司，由于自身擁有足夠的品牌號召力和人才競爭優(yōu)勢，同樣的崗位開價往往不會是第一梯隊的；很多初創(chuàng)公司，為了吸引人才，開價往往也能達到規(guī)模公司的水平。在做offer取舍時，關于成長發(fā)展和即時薪酬，你需要有一個判斷和權衡。
（4）怎么判斷公司是否靠譜？
第一，看公司成立時間。市場是最好的評價機構，一個在業(yè)內摸爬滾打多年占據(jù)一定市場份額的公司，基本不會太不靠譜?？赡艿那闆r下，不太建議第一份工作去選擇初創(chuàng)公司，風險太大。
第二，查詢公司相關信息和評價。關于公司信息部分，推薦兩個渠道：啟信寶和天眼查。上面關于公司的信息涵蓋了股東高管、關聯(lián)關系、企業(yè)概況、經(jīng)營信息、公司風險、司法涉訴、歷史信息等，非常詳盡。
關于公司評價部分，來源渠道有很多：看準網(wǎng)、知乎、論壇、貼吧等等；上面有很多前員工和在職員工，可以告訴你很多你關心的公司內幕。但是這些評價需要辯證地看，一來沒有一個公司是完美的，二來個人評價可能會比較片面和主觀。
第三，注意觀察。面試時注意觀察前臺、HR、面試官的專業(yè)化程度，一定程度上反映公司的職業(yè)化程度。注意觀察在職員工的工作狀態(tài)及面部表情，它能直接反映你入職后的工作狀態(tài)和工作氛圍。注意觀察公司的辦公環(huán)境，比如廁所；如果廁所干凈整潔，馬桶旁有清潔液，洗手臺有洗手液，紙巾、烘手機、空氣芳香劑一應俱全，那這大概率是家正規(guī)公司且福利不會太差。當然，如果是公共廁所，則另當別論。
第四，不交五險一金的公司，能不去就不去。
（5）怎么判斷崗位是不是坑？
就像穿鞋，合不合腳只有試過才知道；同樣，崗位是好是壞，只有做過才能客觀評判。作為大學生，你可以向家人、親戚、朋友、學長學姐等做過這個崗位或者正在做這個崗位的前輩取經(jīng)。需要注意的是，每個人的情況不同，別人眼中的坑，對你來說可能是一個不錯的挑戰(zhàn)；別人口中的好，對你來說可能并不適應。
凡事都有兩面性，一個崗位有它的優(yōu)點就必然就有它的缺點，工作簡單清閑往往意味著崗位可替代性強，崗位薪資高往往背后需要長時間加班。崗位是好是壞，需要你結合自身情況來看，你喜歡的、適合你的，就是好崗位。
