創(chuàng)業(yè)是條不歸路，能有幾人肯回頭？

一、辭職

公元2020年1月。

我終于離開(kāi)了服務(wù)了16年的公司。從一個(gè)從來(lái)就沒(méi)接觸過(guò)翻譯工作的小白，一頭扎進(jìn)了翻譯行業(yè)，一干竟然是16年。

這期間酸甜苦辣算是都經(jīng)歷過(guò)了。掐指一算，人到中年，職場(chǎng)已經(jīng)過(guò)半。自己職場(chǎng)的下半場(chǎng)該怎么度過(guò)，我越來(lái)越慌恐。

行業(yè)在變化，原來(lái)的朝陽(yáng)已經(jīng)偏西；科技在進(jìn)步，軟件在替代人工。

在做到了運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，經(jīng)歷了公司除財(cái)務(wù)以外的所有的職位。但是在一架私企工作16年，的確是一件比較可怕的事情。因?yàn)樗季S方式越來(lái)越固化，受老板思維的影響也越來(lái)越深，同時(shí)，對(duì)于不認(rèn)可的事物，也越來(lái)越憎惡。對(duì)自己的未來(lái)也原來(lái)越懷疑。

原因有很多，結(jié)果只有一個(gè)：辭職。

的確有太多的不舍，同事們之間的情誼、跟老板的情誼，甚至跟老客戶的情誼。這些也要一并割舍，的確挺難的。

難歸難，不往前走一步，就永遠(yuǎn)沒(méi)法靠近自己想要的生活。

為了不給公司帶來(lái)不必要的影響，我實(shí)際上提前一年向老板提出了辭職。在這一年期間，把一些工作、客戶逐漸移交給其他同事。當(dāng)然在這期間，老板也動(dòng)員其他人給我做思想工作。有人會(huì)問(wèn)，為什么要拖拉這么長(zhǎng)時(shí)間呢？第一，是因?yàn)閷?duì)這個(gè)公司的情感太深，老周的感情有些豐富，以至于有太多感情用事。第二，我在提出辭職期間，注冊(cè)了個(gè)公司，也想有些過(guò)渡。

離職時(shí)，跟老板簽署了一個(gè)離職協(xié)議，主要是對(duì)工資、財(cái)務(wù)等方面做了個(gè)約定，以免后續(xù)有麻煩。

臨離開(kāi)公司，老板跟我談話。主要意思是希望我好好考慮，將來(lái)再回到公司他也歡迎，而且希望我不要跟同事宣布離職，只是說(shuō)我暫時(shí)休息一段時(shí)間。正向理解這句話，就是老板還不舍得我離開(kāi)，負(fù)面理解這句話就是，我的離開(kāi)不要給其他同事帶來(lái)波動(dòng)。

不管怎樣，我沒(méi)有向同事們告別，我這些并肩戰(zhàn)斗過(guò)、甘苦與共的伙計(jì)們，一轉(zhuǎn)身，就是兩個(gè)世界了。

只有真正踏出了那扇門，心情才真正地轉(zhuǎn)換到一個(gè)新的狀態(tài)：一個(gè)失業(yè)者，一個(gè)自由人，一個(gè)要繼續(xù)奮斗養(yǎng)家糊口的男人。

創(chuàng)業(yè)心得：

1、到了四十歲，會(huì)遭遇中年危機(jī)。如果不是在體制內(nèi)，一定要考慮創(chuàng)業(yè)的或者成為公司的股東。所以之前的所有努力，所有的積累，都應(yīng)該為將來(lái)的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。

2、當(dāng)斷則斷。所有的挽留，只要不能改變你是打工仔的身份，就要果斷離開(kāi)。