你是否頻繁更換工作，所有工作都堅持不到三個月？

你是否總計劃著跳槽，把做不好工作歸咎于自己不適合？

你是否總是羨慕別人的工作，總覺得那些工作遠勝于自己的工作？

那么，請你想想，你想要什么樣的工作？

你認為這個世界上有一份工作會符合你的全部個人需求嗎？我告訴你，那是萬分之一的概率。世上安得雙全法，不負如來不負卿。有舍必有得，人生中必要學會斷、舍、離。

那么，我們來探究一下，你為什么會繁換工作，做不好工作的深層次原因。

第一，缺乏對自己的認知。你對自己想要做什么，能做什么，適合做什么，都不了解。在選擇一份工作時，沒有考慮過自身的性格、愛好、工作能力等因素，匆匆忙忙換，不清楚自己真正想要什么工作。真正適合你的工作，你必然愿意去投入，在遇到困難時也不會首先逃避。

第二，缺乏對工作的基本認識。你在選擇工作時，只看到了工作的福利待遇以及表面的工作內容和風光，沒有看到過你選擇的工作真正的樣子。你以為當老師就輕輕松松的上上課，你以為當獵頭就是打電話去挖角人才，你以為做銷售就簡簡單單去賣個東西……你只了解你看到的，你沒有去咨詢過正在從事這個工作的人或者只是淺顯的了解。你堅持不下去或者你的能力勝任不了這份工作。

第三，缺乏對工作本質的認知。職場和在學校不同，學校是你付錢老師督促你學，但職場是殘酷的。你要拿的起這份工資，必須讓老板和上司看到你的工作能力和付出。工作的本質是賣東西，你在賣你的勞動力。想要賣的好，賣得高，你首先得花時間去做好，去增長自己的能力，那么怎么可能輕輕松松呢？沒有一份工作是簡單的，沒有一份工作是輕松的，沒有一份工作是不需要專業(yè)的。

如果你不了解自己，不了解工作，那換再多工作也沒用。你沒法真正的去投入一份工作，去做好一份工作。

那么，你應該如何去改變呢？

第一，改變認知。你要樹立正確的工作觀和價值觀。工作的本質是付出勞動獲取報酬。因此，在選擇工作之前你要了解自己選擇這份工作的意義和這份工作能給自己帶來什么，自己要付出什么。同時，樹立正確人生、工作意識。

第二，探索自己，找到自己的興趣和方向。通過詢問他人法，自我分析法，專業(yè)測試（MBTI職業(yè)性格測試）和咨詢專業(yè)人士（職業(yè)生涯規(guī)劃師）找到自己適合做的工作。關鍵是要了解四個維度：自己擁有的能力，存在的潛力，適合做，擅長做。

第三，學習職場通用技能。在職場中，溝通技能，運用辦公軟件的能力，學習分析能力，銷售能力（銷售自己和產(chǎn)品），這些每一份工作都需要，在你不確定自己職場方向，或者想要跳槽前，請思考下你擁有的這些能力是否能讓你輕松適應下一份工作。

第四，實踐得真理。要乘著年輕去試錯，以低成本獲取高價值。不頻繁換工作不是不換，是有綜合考慮后，有選擇的去換。工作之余，多學些知識、技能。一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作下自己得不到提升，或者自己需要轉型后，先去了解你想要轉變的方向，確認自己有能力并能做好這份工作后再跳槽。在實際工作中探索自己真正想要做的工作。

通過改變認知，探索方向，增強自身能力，并在工作中實踐，你必然可以跳出頻繁跳槽的困境，做你想要做的工作，過上你想要的開掛人生。