圖片發(fā)自簡書App
問清楚業(yè)務(wù)知識的三個問題：應(yīng)當是什么、是什么自己為什么這樣，為什么可以從組織外部，組織內(nèi)部和個人三個角度，其中組織內(nèi)部可以分為本部門以及其它部門。
戰(zhàn)略性人力資源管理
最后編輯于 ：
?著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載或內(nèi)容合作請聯(lián)系作者
【社區(qū)內(nèi)容提示】社區(qū)部分內(nèi)容疑似由AI輔助生成，瀏覽時請結(jié)合常識與多方信息審慎甄別。
平臺聲明：文章內(nèi)容（如有圖片或視頻亦包括在內(nèi)）由作者上傳并發(fā)布，文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點，簡書系信息發(fā)布平臺，僅提供信息存儲服務(wù)。
【社區(qū)內(nèi)容提示】社區(qū)部分內(nèi)容疑似由AI輔助生成，瀏覽時請結(jié)合常識與多方信息審慎甄別。
平臺聲明：文章內(nèi)容（如有圖片或視頻亦包括在內(nèi)）由作者上傳并發(fā)布，文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點，簡書系信息發(fā)布平臺，僅提供信息存儲服務(wù)。
相關(guān)閱讀更多精彩內(nèi)容
- 幾乎每一個人，都會經(jīng)常在公司內(nèi)部聽到各種對人力資源管理的抱怨。 有的直線經(jīng)理在抱怨人力資源部門給他們招聘的下屬不合...
- 以前在學(xué)習(xí)Runtime，概念性東西太多，總是有種朦朧的感覺。現(xiàn)在潛心研究Runtime。發(fā)現(xiàn)越深入了解，越能接觸...
