上一篇工作感悟中，對(duì)我們?cè)诠ぷ髦姓业秸_方向的重要性做了淺顯的闡述，解決了”先瞄準(zhǔn)，還是先開槍“的問題，那么接下來就應(yīng)該去量身定制屬于自己的目標(biāo)了，在工作和生活中，我們的目標(biāo)到底應(yīng)該怎樣制定呢？

其一，目標(biāo)的制定不僅要充實(shí)內(nèi)容，還要具有合理性，是可以實(shí)現(xiàn)的。大多數(shù)人，剛開始制定目標(biāo)的時(shí)候，往往都會(huì)高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，超自信，恨不得自己有個(gè)三頭六臂，就算是天上的星星，似乎都已是囊中之物，殊不知，我們的目標(biāo)可以是 “跳起來摘桃”，而不能“跳起來摘星星”。制定目標(biāo)應(yīng)該量力而行，契合實(shí)際，要充分考慮自身能力的延伸范疇、有效時(shí)間的可利用率以及相關(guān)的不確定性因素等等。例如：一個(gè)大學(xué)生，本科剛畢業(yè)，給自己定下了豪言壯志，邊工作，邊考研，還要和同學(xué)合伙做生意多賺錢，順便找個(gè)女朋友，力爭一年后，考上研，買臺(tái)車，帶著女朋友風(fēng)風(fēng)光光地回家見父母，光宗耀祖啊。顯然，從時(shí)間精力，社會(huì)閱歷，從商經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)條件各個(gè)方面來看，這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的幾率是微乎其微的。

其二，制定的目標(biāo)要具有較高的價(jià)值，是值得自己為之付奮斗、積極追求的。制定目標(biāo)前要想一下它的意義，我們?yōu)槭裁匆贫ㄟ@個(gè)目標(biāo)？這個(gè)目標(biāo)有什么價(jià)值？這些問題都是要想清楚的，切不可人云亦云，隨波逐流，否則，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)千方百計(jì)、勞心勞力的意義又何在？例如，一個(gè)大學(xué)生拼命地學(xué)習(xí)、努力地奮斗，最終卻只為用獲得的獎(jiǎng)學(xué)金買得一身名牌，完成內(nèi)心炫富的心愿；又如，某年輕人花費(fèi)幾年的工資，甚至還要向父母伸手要錢，辭了職，只為能夠?yàn)t灑地去看回世界。這樣目標(biāo)的意義和價(jià)值顯得異常的卑微。

其三，目標(biāo)的制定應(yīng)該遵循“能量化的量化，不能量化的質(zhì)化”的原則。何一個(gè)目標(biāo)都應(yīng)該有可衡量的標(biāo)準(zhǔn)，越是可衡量的目標(biāo)，工作方向越明確，越能幫助指引正確的行為，越能將潛在的問題早發(fā)現(xiàn)早調(diào)整；在執(zhí)行目標(biāo)過程中，還需要考慮到時(shí)間、數(shù)量 和質(zhì)量這三個(gè)關(guān)鍵的量化指標(biāo)。這三個(gè)指標(biāo)既是要求，也是衡量執(zhí)行效果的指標(biāo)，貫穿于工作完成的全部過程，缺一不可。例如，一個(gè)公司的年終目標(biāo)：“今年我們公司必須要扭虧為盈?！?與“今年我們公司的目標(biāo)要完成年銷量10000臺(tái)的任務(wù)，營業(yè)額達(dá)到2千萬?！毕啾戎?，前者空洞乏力，后者有標(biāo)準(zhǔn)，更具可執(zhí)行力。

我以為，目標(biāo)的制定是對(duì)其本身存在價(jià)值的升華，越有意義，越有奮斗的動(dòng)力；目標(biāo)的制定也是精細(xì)化管理能力的體現(xiàn)，越科學(xué)、越可控，離成功就越近；目標(biāo)的制定還是一種人生態(tài)度的體現(xiàn)，越積極進(jìn)取、越腳踏實(shí)地，你越能擁有理想的人生。