一個公司的老板，具有聰明的用人方法，能夠擁有更高的遠瞻目光，所以公司也是最有發(fā)展活力的，這樣的公司是最具有競爭力；而如果公司的老板不行，那么這個公司肯定是沒有什么競爭力，從而效益就不好，就進入個死循環(huán)了。

身邊的朋友小章，畢業(yè)近四年，任職于浙江某藥妝公司的銷售區(qū)域經(jīng)理，負責山東的市場，他是公司老板的邀約下跳槽到這家公司的，但是只做了一年。

小章來到這件公司，老板當初的承諾是底薪8k+提成，另加超額完成任務(wù)年底分紅；公司其他地區(qū)的區(qū)域經(jīng)理年薪都在25-35w的范圍。

小章是個業(yè)務(wù)能手，在以前的公司也是業(yè)績常在前三名，但是對以前公司老板給出的酬勞不太滿意，所以才答應了現(xiàn)在公司老板的邀約。在進入新公司后，老板承諾的酬勞也很不錯，所以小章來到新公司后，很努力的去開發(fā)市場，每天辛辛苦苦，可算是天道酬勤，市場的開發(fā)進展的非常不錯。

近8個月的時間，就為公司開發(fā)出來了5家連鎖店的大客戶，這5家連鎖店加起來近50家分店；所以，在第一年，這5家連鎖店就和小章簽了近2000w的銷售合同，按公司的提成比例，小章今年的薪水已經(jīng)超百萬了，更不要說年底的公司分紅了。

但是在年底的前一個月，突然收到公司的通知，提成的比例重新計算了，這樣小章年底的提成就縮水了近一半，少了近50w。這樣的事情，令小章比較郁悶，就找時間和老板談了這件事情，可是老板給出的答復卻是：公司準備上市了，對于銷售部門的提成，后期會以公司股票形式發(fā)放到各銷售經(jīng)理手上。

這樣的答復讓小章非常惱火，這不是明擺著拿自己當新人欺負，自己辛辛苦苦的付出就這樣被老板占用了，很氣憤的從公司離職了。后期其他區(qū)域的經(jīng)理也陸續(xù)辭職走人了。

后來公司招了新人去負責下面的市場，可是反饋的信息都是客戶已經(jīng)明確拒絕了和公司來年合同的續(xù)簽，這樣下去，明年公司就會撐不下去的。于是，老板想起了小章，和他道起了歉，說著要加薪水，只有小章愿意再回公司。