這兩天一直在思考兩個詞，一個叫“規(guī)矩”，一個叫“效率”。

沒有規(guī)矩不成方圓，公司在初創(chuàng)期，往往是想一出是一出的，并且為了推動項目啟動，激勵大家，用了很多激勵手段，并且不同的項目，激勵手段并不一樣，前期這些政策都發(fā)揮了非常重要的作用，讓小伙伴干勁十足向前沖，把事情做了出來，但是時間一長，問題就來了，“不患寡而患不均”，拿的多的，直接躺平，拿的少的，各種抱怨，事實就擺在這里：不論拿得多還是少，都不可能像剛開始創(chuàng)業(yè)之初那樣，一門心思只是做事，這個時候，各種各樣的紛爭，就出現(xiàn)了，有人離開，有人擺爛，有人搞事，有人默默耕耘。

這就好比是改革開放初期，經(jīng)濟(jì)一旦放開，不再是大鍋飯，有各種空子可以鉆，有人掙錢有人眼紅，有人走捷徑，有人靠勤奮，總之各有各的道。這個時候的混亂，可想而知。

這也是我們現(xiàn)在必須要經(jīng)歷的，所謂粗放型經(jīng)濟(jì)向集約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的階段。這個階段必須得是專業(yè)、精細(xì)、科學(xué)、規(guī)范。于是得有規(guī)矩，得定制度，得定績效，多勞多得，少勞少得，不勞不得。

有了規(guī)矩，大家的心思才會回到做事上，才不至于讓小人鉆空子，大家才知道該往哪個方向努力。就好比我曾經(jīng)親身經(jīng)歷過頭條的成長。之前頭條也是沒有規(guī)則，也是亂哄哄的，各種罵娘，現(xiàn)在規(guī)矩定好了，人心也穩(wěn)了，大家都按規(guī)矩排隊，都在想著怎么努力去賺得更多，這個時候的效率才會提升上去。

我們得知道我們也處于這樣一個變革、規(guī)范的階段，這時必然有各種紛爭，各種不愉快，必然會觸犯一些人的利益，但是幸好團(tuán)隊的小伙伴，都能理解，都能支持，這是我覺得最幸福的地方。

一旦規(guī)矩定下來，大家都按照規(guī)矩做事，這個時候塵埃落定，各司其職，能者上，多勞多得，不能的人努力“能”，混事的人淘汰，人心齊，泰山移，所有的人都在奔著一個共同的方向，團(tuán)隊必然會越來越高效，越來越能爭取一個又一個的勝利，我們也終于成功從公司1.0跨越到2.0，一門心思向著3.0突破。