最近，長沙的疫情一時(shí)間蔓延到了每一個(gè)區(qū)域，感覺哪里都是風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，上個(gè)班心里都不踏實(shí)，生怕一個(gè)不小心就變黃了。

好巧不巧，這樣的事情偏偏就發(fā)生了，只不過是公司的同事，無奈只能呆在家里。

那對(duì)于這樣因?yàn)楦酱a而不能到崗的情況，這期間的工資是該給還是不給呢？

當(dāng)下的大環(huán)境，每一個(gè)企業(yè)都走得比較艱難，能正常發(fā)薪水的工資真的都已經(jīng)很不容易了！

對(duì)于附碼，誰肯定都不是故意的，即便想來公司也不讓呀，所以，如果從人性的角度來說，還是應(yīng)該發(fā)工資的，但是，這對(duì)于公司來說，也是無形中的一種壓力。

其他企業(yè)對(duì)此處理的方式也各不相同，有的正常發(fā)，有的發(fā)一半，有的即便居家工作也一樣沒有得發(fā)……

如果只是一個(gè)還好，不巧的是接二連三的有同事都遇到了同樣的情況，而且一黃就是一周。經(jīng)過幾番討論，綜合考慮之后，還是決定有假可以調(diào)休的就調(diào)休，如果沒有就按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)基本工資……

雖然有的還是決定不合適，但是相對(duì)當(dāng)下大環(huán)境來說，我覺得還算是考慮比較周全了。

疫情當(dāng)下，能夠有份工作，有份工資，而且每月正常拿，這就已經(jīng)很幸運(yùn)了，好好珍惜吧！