試用期10天后,我想離職了!

先說最近上班的感受吧!

新公司入職已經(jīng)兩周了,中間有一個(gè)清明假期,一個(gè)周末,但這兩個(gè)休息時(shí)間都用來躺平休息了,工作日消耗太多精力,工作上的、精神上的,下班和周末根本打不起精神干自己增值的內(nèi)容。

周一的例會(huì)更是讓人聽著頭疼,工作氛圍不太以解決問題為導(dǎo)向,更多的點(diǎn)錯(cuò)和能量壓迫,周一的開始就很不開心,每天的負(fù)增長也讓人很難受。

考核KPI都已經(jīng)很難了,還這么不開心,我感覺有點(diǎn)職場(chǎng)pua了?;诳己四繕?biāo)不可能完成,工作氛圍極具壓迫力,所以我有點(diǎn)想要放棄了。

試用期即是公司考核員工的能力,也是員工試看公司的氛圍,我不知道這個(gè)選擇是否會(huì)后悔,但當(dāng)前整個(gè)人的狀態(tài)都是后退的姿態(tài)。

唯一舍不得的部分,就是通哥分享的經(jīng)驗(yàn),點(diǎn)破了我之前很多想法上的盲區(qū),今天還點(diǎn)破我回復(fù)老板前后數(shù)據(jù)有和變化的內(nèi)容,我說“數(shù)據(jù)差不多”,原意是已經(jīng)順利承接了工作內(nèi)容,但老板背后的意思是你入職這段時(shí)間給賬號(hào)帶來什么變化,所以當(dāng)我回復(fù)“和之前差不多”后,老板提了一句說不能差不多,只能比之前更好,隱藏的內(nèi)容是“否則為什么招你來干這個(gè)事兒呢”


提到多任務(wù)或是目標(biāo)分散時(shí),通哥的反饋是找準(zhǔn)最能出結(jié)果的工作,增加時(shí)間投入,實(shí)現(xiàn)工作結(jié)果最大化。否則你每一項(xiàng)都干了,但到考核的時(shí)候,每一項(xiàng)結(jié)果都不突出或是沒有結(jié)果,在老板的印象中,你就是沒有能力、工作態(tài)度有問題。

而如果你某一項(xiàng)數(shù)據(jù)結(jié)果很好,在老板眼中你就是有能力的,只是時(shí)間精力不夠,給你時(shí)間或給你配人,就可以時(shí)間其他目標(biāo)了。

所以在幫主的號(hào)和鄭老師的號(hào)同時(shí)并行時(shí),通哥優(yōu)先突破幫主的號(hào),等到幫主的賬號(hào)起來后 ,其經(jīng)驗(yàn)完全可以復(fù)制到鄭老師或是其他老師的賬號(hào),實(shí)現(xiàn)從0-1,1到多的突破。

在職場(chǎng),一定要營造自己正向發(fā)展的人設(shè),從各種對(duì)比數(shù)據(jù)中,證明因?yàn)橛辛四愕募尤耄?工作變得更好了。

為什么要重視日?qǐng)?bào),因?yàn)槿請(qǐng)?bào)是你公司產(chǎn)出、思考和成長的展示,日?qǐng)?bào)寫得好說明工作也更有條理。

匯報(bào)時(shí) ,除了工作流水賬外,還需要增加為什么這么做,可能的結(jié)果或是真實(shí)的結(jié)果,做閉環(huán)匯報(bào),量化工作產(chǎn)出,并與目標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)比分析進(jìn)展。

學(xué)會(huì)做各種表,運(yùn)營賬號(hào)表,運(yùn)營數(shù)據(jù)表等等,有效梳理自己的工作內(nèi)容和節(jié)奏,查缺補(bǔ)漏。

我的疑惑就是:多種考核目標(biāo)下,如何找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn),是以大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的數(shù)據(jù)為主呢,還是啥呢,我不明白。之前和彭征也溝通過這個(gè)問題,他當(dāng)時(shí)的回答好像是溝通到位,把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的信息溝通清楚。

但試用期的我,真的有選擇權(quán)嘛,哎,雖然洋哥也說,不必要將所有的數(shù)據(jù)做到完美,只要其中一個(gè)突破就非常好,找準(zhǔn)最近效率方案。我就是剛來,還在適應(yīng)和試用期,咋整呀。

對(duì)了,還有一點(diǎn)公司比較雞賊,就是和員工簽訂的所有協(xié)議信息,都已保護(hù)公司利益為主,壓力最大化的要求員工。

雖然正常情況下,公司不會(huì)以協(xié)議上真實(shí)要求員工,但一旦員工有異動(dòng),協(xié)議將完全不利于員工。

還有一點(diǎn)讓人很不理解的就是,員工請(qǐng)年假到發(fā)薪資時(shí),還把員工交過去商討請(qǐng)假的合理性,這讓我很不理解,而且該員工已經(jīng)攢了好幾年的年假了,而且年假不就是員工應(yīng)享的福利嘛,哎

說到福利,調(diào)薪、年終獎(jiǎng)基本是不可能的了

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