這是一個好問題。

面試官很少有真的感興趣你的“離職原因”的，更不要說你的“個人情況”了。

并不是說面試官冷酷無情??，無論是大中小廠的面試官，幾乎個個都是工作做不完的人。(如果很閑就不用招聘了，可能需要裁員）

面試中，面試官真正想問的是，你是否匹配企業(yè)和所招聘職位(下文簡稱為“職位”) ——?能不能干、想不想干、能干多久。

1. 勝任能力如何（能不能干）

為什么勝任能力排第一呢，因?yàn)槿绻荒軇偃?，便沒有人關(guān)心其他方面了。

所以當(dāng)你參加了一個面試，完了覺得面的挺順利挺愉快，面試官沒有問什么難以回答的問題，只聊了聊以前的經(jīng)歷，不要以為這一輪妥了，那往往只是面試官很快的判斷出你不能勝任，又出于對你參加面試的尊重，和你強(qiáng)行“面試”了半小時罷了。

要了解面試者的勝任能力，很少有人會直接問：“你能勝任這個這個職位嗎？”，理論上，在你沒有“任”這個職位之前，很難真的知道自己是否能“勝任”。

面試官通過對經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)，包括離職原因的考察，結(jié)合職位的需要，分析出關(guān)于“勝任力”的答案。

舉例：“我因?yàn)榧影喽?，身體吃不消了而離職?！?/p>

- 不巧，職位的加班也挺多，考慮到你的身體會吃不消，暫時不合適。Game over.?

2. 意愿是否明確（想不想干）?

沒有較為明確的意愿，在面試安排、談薪、乃至入職、入職后的留存等方面都可能是麻煩的。

舉例：“也沒想離職，獵頭說職位不錯，推薦我來試一試。”

- Are you serious??

舉例：“現(xiàn)在的公司受經(jīng)濟(jì)影響比較大，一路走低，所以想離職，加入更好的平臺?！?/p>

- ?企業(yè)近期受疫情的影響也比較大，也許不適合你。Game over.

3.適應(yīng)力/耐受力（能干多久）

入職后短期內(nèi)離職/招錯人給企業(yè)帶來的損失比一時間找不到人的損失大多了。

面試官可不希望這樣的事情發(fā)生，他們會關(guān)注離職原因，特別是那些半年到一年就離職的工作經(jīng)歷。

通過了解以前離職原因，可見一斑。

舉例：“我們的CEO換了，開始推行完全不同的企業(yè)文化……”?

- 你對企業(yè)內(nèi)變化的適應(yīng)性即如此，對企業(yè)外的變化更不能接受了吧。Game over.

當(dāng)然面試中對候選人的判斷不會像舉例一樣簡單粗暴，面試官會綜合了解你的情況去做評估。

但如果你知道，面試官問“你為什么離職”、“你結(jié)婚/有對象/有孩子了嗎？”、“你對新工作有什么期待”、“你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣”時，實(shí)際上都在問你“能不能干、想不想干、能干多久”，就不會覺得企業(yè)在打探你的隱私，或是在問一些沒有必要的問題，而能夠找到切入的角度去回答了。

當(dāng)面試官問“為什么離職”時，回答真實(shí)的離職原因(請注意, 真實(shí)并不等于直白)，是更有利于讓找到一個真正“匹配”的工作的。

祝愿面試成功、工作匹配、職業(yè)順利！

@桑迪大王