我也曾想過無數次這個問題，我也曾像很多人一樣覺得所有的要求都是應該的，老板干嗎不能想別人一樣，給這樣那樣的福利，但是我不能了？我不能這么想了？為什么？
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從什么時候開始，心態(tài)開始改變，我不知道了，曾經我也曾覺得老板應該給這給那，工資不能少，高溫補貼要有，（現在一線員工已經有了），那有沒有反問自己，自己又為公司創(chuàng)造了多少價值，自己又為公司節(jié)約了什么？
從某種意義上來說，老板的苦又誰知道，如果不是上次老板安排我們去參加牛商爭霸賽，小伙伴們被周老師虐的哭的稀里嘩啦，又怎么會換位思考今天老板的不易。六月份，七月份，塑膠行業(yè)，特別是與手機行業(yè)有關聯(lián)的很多公司，只能用慘淡維持來形容，稼動率低到不要不要的，老板看到我們依舊是笑臉相迎，沒有帶一絲絲臉色。難道他不愁莫，只是不會傳遞負面情緒給我們，所以的苦與痛自己替我們承受了。
今天因為安排周末上班的事情，還有一點其他的事情，小伙伴的周末約會時間被打亂，再然后我個人在傳達信息的時候沒有很好的傳遞，很好的安撫，導致團隊被負面情緒影響，是我的錯，心理很不是滋味，一方面覺得，無論公司淡季真的淡到老板的朋友圈說的閑的0疼模式，尚且不拖欠工資，不拖欠供應商一分錢貨款，老板沒有對不住大家，公司晚發(fā)一天都要發(fā)紅包給大家致歉。說學習在外地，晚幾天發(fā)，遇到這樣的老板，我們難道不應該好好努力嗎？
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想來想去，心里堵的慌，做管理，在與90后相處管理過程中，真心覺得是她們在帶領我進步，不是我?guī)ьI她們進步，現在公司訂單飽和，雖然說，品質異常多，人員不是很飽和，公司在努力通過各種方式進行優(yōu)化，我做為部門負責人更應該給大家傳遞正能量，好好的帶大家好好用最好的熱情給公司建設添磚加瓦，我相信團隊，一定可以的，一定可以，不信大家看看，人家日志寫的都快把我給感動瘋了，雞血此處有，90后每天日志精華。
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