招來(lái)的人才，都是自己部門(mén)的得力助手，為了能保障能招聘到這樣的得力助手，給大家?guī)讉€(gè)建議：

一、輔助招聘

JD擴(kuò)散越廣，接收到的簡(jiǎn)歷越多，獲得人才的可能越大。

不要過(guò)于依賴HR，能動(dòng)的朋友圈，都盡可能動(dòng)用起來(lái)

二、工作前瞻，明確招聘需求

去體驗(yàn)和分解下屬的工作，識(shí)別其中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，把解決這些難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)作為面試考核的工作維度，確保面試者能更加契合咱們的需求

三、確保面試質(zhì)量

去百度一下某某職務(wù)常見(jiàn)的問(wèn)題，獲取面試者更多工作信息，同時(shí)結(jié)合面試中考核工作維度，估算能力和崗位匹配度

四、人才儲(chǔ)備

面試完之后及時(shí)做好備注，招聘完成之后，將多個(gè)人才進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，挑出匹配度最高的人才給Offer