我是一名人力資源經(jīng)理，就是被很多職場(chǎng)人口中稱為“HR”，心中認(rèn)定“不干人事”的那類(lèi)人。在這行干的時(shí)間越長(zhǎng)，接觸形形色色的人就越多。從一臉忐忑、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢來(lái)求職的大學(xué)生到滿不在乎、得過(guò)且過(guò)的職場(chǎng)老油條，在和他們接觸的過(guò)程中，我深刻地明白了HR的意義和重要性------那就是評(píng)價(jià)、定位職場(chǎng)人。

看似掌握職場(chǎng)生殺大權(quán)，然而，身處其間才逐漸明白，面對(duì)人這個(gè)宇宙中最復(fù)雜、最富變化的存在，這項(xiàng)工作又具有何其大的挑戰(zhàn)。俗話說(shuō)得好“三十年河?xùn)|三十年河西”，以短短的十分鐘、二十分鐘的面談，來(lái)確定一個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展，難免有失偏頗。一般而言，HR還是覺(jué)得少多為妙。因此，那些對(duì)人的評(píng)價(jià)意見(jiàn)往往只在HR和大BOSS的心里清楚。為了不打擊大家的積極性，很多錄用、升職結(jié)果沒(méi)有詳細(xì)的解說(shuō)，那些未能如愿晉升或者求職的親們，可能很難知道落選的真正原因，這也越發(fā)顯得HR工作神神秘秘。

最近，又組織了幾次公司招聘，看了很多職場(chǎng)起伏，深感初出茅廬的學(xué)生求職不易，職場(chǎng)同事晉升艱辛。為此，我想把自己作為HR看到、想到的心里話說(shuō)給大家，可能大家從未注意到的小細(xì)節(jié)就是您與機(jī)會(huì)失之交臂的根本原因。炳霖一心談就是炳若觀火、沛雨甘霖，一心一意的意思。我希望這些文章能將以HR的視角看到的經(jīng)驗(yàn)傳播出去，雨潤(rùn)萬(wàn)物，希望能對(duì)大家找工作、升職有所助益，也算是我

回饋社會(huì)了。

另外，鄭重聲明，本人所寫(xiě)均為本人個(gè)人所思所感，無(wú)錢(qián)無(wú)利。若有不足之處還請(qǐng)各位前輩同行專(zhuān)家不吝指教，也請(qǐng)各位看官不要扔磚批評(píng)。