與DISC的相識
? ? 我的F碼推薦者是F67期的儲君，儲君老師也是Office職場大學的創(chuàng)始人，第一個傳染給我的人就他，我和他有什么樣的鏈接呢，請大家直接來看一張圖：
? ? ? 儲君老師幫忙了我很多，也默默地影響了我許多，同時，也是他讓我對DISCer一直保持著一顆好奇心。
在2018年的冬天，我?guī)е闷嫘臎Q定到四周年慶上一探究竟，聽說1月19、20日DISC四周年慶要在深圳舉辦，我直接報名超級VIP享受了周年慶典上的最中心位置，也是我第一次接觸到了DISC，從走進DISC四周慶會場，就被一股神奇的力量吸引住了，從會場別致的布置、背后策劃團隊的熱情招待、以及為每個人定制的專屬海報，被一個個細節(jié)感動，感受到主辦方別致的用心和暖心。
這與我之前在500強公司策劃、組織過的上百場會議是與眾不同的。所以，也更加引起了我的注意。仿佛昨天還沉浸在周年慶的44位燈塔演講中，聽完那次分享，在心里也默默地也給自己立了一個Flag：
我也要站在DISC的舞臺上來分享我與DISC的故事。
? ? ? 記得儲君老師曾經(jīng)在小灶班分享了這樣一段勵志雞湯，一直在鞭策著我：
成功的路上不是一帆風順的，需要付出10倍的努力，才能脫穎而出。
如果你想要不平庸，只能極致的學習，極致的努力。
當你覺得離成功還很遠的時候，問問，自己是否有盡到100%的努力。
如果已經(jīng)盡到了100%努力，還沒有成功，你可以試試200%。還沒被激活，還沒被點燃，那就需要高目標牽引+行動力去執(zhí)行，才能完成蛻變。
他說：我不會覺得我做的事情多了不起；也不會被自己“熬夜一次”而感動；我也不會把這些發(fā)到朋友圈里，然后在旁邊寫上“我也是挺拼的”。
這些努力，不需要心理建設(shè)，不需要自我說服，不需要意志力驅(qū)動。
這些努力，是潛意識中的自發(fā)行為，是肌肉記憶的習慣動作。在我的視角里，這些點點滴滴、無人關(guān)注的努力，才是真努力。
很多人的生活特別像那本六級單詞書：
書的前一小段被翻看了無數(shù)次，頁角都皺了；但后邊的內(nèi)容，嶄新如初，少有觸及。這似乎是微不足道的小事，但卻又是關(guān)乎成敗的大事。
這些細節(jié)， 折射出的是努力的屬性。是不是很扎心？扎心就對了。。
努力常態(tài)化是牛逼與否的分水嶺，各自延伸出的，是截然不同的軌跡。
多數(shù)人只是在熱血和墮落間徘徊：一段時間，猛沖猛打，自己感動哭了；一段時間，懶散放縱，行尸走肉一般。
我相信，每個人都努力過：都有過熱血沸騰、立誓發(fā)狠的時候，都有過奮進狂飆、強力輸出的經(jīng)歷。
然而，平庸和杰出之所以涇渭分明，那是因為，平庸者的努力是碎片化的、不成系統(tǒng)的，走走停停，斷斷續(xù)續(xù)。
這也是為啥我們需要系統(tǒng)性學習，需要和一群人為伍深度鏈接、取經(jīng)同行。
我們有時候會想，“我都努力過了，為什么還是沒得到好運氣”。
實際上，努力不是重點，常態(tài)化才是關(guān)鍵。曇花一現(xiàn)的努力，都是偽努力。
努力常態(tài)化的人最可怕：對這些人來說，努力不是一項需要分配的工作，而是自然發(fā)生的事情。不管喜惡高低、狀態(tài)好壞，他們能隨時進入角色，在過程中找到感覺和快樂。
普通人最大的問題是：干活看心情。狀態(tài)不好，身體微恙，就不干活了？
不存在的。這么嬌貴，哪里是成事的樣子。
你玩王者榮耀，刷微信淘寶，需要心理建設(shè)么，需要狀態(tài)好么？
是的，你以為你很努力了，可在別人眼中只是基本工作要求而已。
DISCer里暖心的小天使們
? ? ? 先來說說我在DISC里認識的志紅，我們都參加過深圳四周年慶典，她說四周年慶結(jié)束后就直接報了F78期，現(xiàn)在還擔任了是F81助推。
冥冥之中，我好像又錯過了什么，于是，她的出現(xiàn)，也再次勾起了我的好奇心，是什么魔力讓志紅這么快作出決定的呢？我在報名的時候也糾結(jié)過，如果周末來上課，兩個孩子沒人幫忙帶，一邊是興趣班一邊是吃飯午覺寫作業(yè)，先生周末還在加班。
志紅了解到我的困惑，便主動站出來給我普及。
“DISC這是一門學科，也是一個工具。學習夠可以用于工作，用于生活，人際相處，婚姻關(guān)系，親子關(guān)系和教育，可以成為你事業(yè)的基礎(chǔ)或是催化劑，粘合劑。
當然，這一切得學以致用。理論，是什么，可以百度查詢獲得。而進入雙證班獲得的，是網(wǎng)上無法查獲的東西。
社群運營，如果你想學，你會發(fā)現(xiàn)這個社群比任何一個以前見過的社群都好。
高素質(zhì)，高能量聚集，各行各業(yè)的精英甚至大咖，因為社群而與你很近很近，隨時可以鏈接，獲得幫助，獲得優(yōu)惠，獲得鼓勵，獲得學習，合作的機會。
如果你愿意參與，付出，你能在社群獲得成長。在DISC兩天，卻有可能惦記很多年，緊密相連。
在你需要的時候，有人幫助你支持你，有一天，你也愿意幫助他人。因為，你成為了燈塔?！?/p>
原本猶豫中，又來激發(fā)：
“雙證班兩天現(xiàn)場授課，提前一周開始線上翻轉(zhuǎn)課堂的學習，基礎(chǔ)課，重重要。提前報名可以如期參加學習，到面授課就吸收更好”。
不得不說，這段提醒真的好及時，好有效，給志紅來個大寫的贊！好怕錯過，于是趕緊處理家里的事情 ，安排妥當，才能安心來上課。志紅就是我開班前的小天使，在需要的時候，剛好出現(xiàn)了。
? ? ? 在與志紅溝通交流中，沛沛也非常及時提供了DISC相關(guān)資訊，兩位都超nice，在此也特別感謝沛沛細心的解答以及貼心的“服務”。
這份“想要深入了解的好奇心”勝過我以前參加的任何一場會議。
雖然沒有經(jīng)歷九九八十一難那么那么夸張，因為這顆堅定的心，我排除“萬難”說來就來了。
? ? ? 3月30日，起了個大早，一睜眼就收到了助推凌晨發(fā)來的一封信，挺走心的內(nèi)容：
? ? 如此走心，更是對于第一天的課程內(nèi)容充滿期待，早早出門，我是萬壽山小組中最早到達會場的，雖然和這期的小伙伴們都是第一次面對面線下交流 ，但我對大家居然一點也不陌生，一來，便自告奮勇報上了自己名字。
推推從名字中接收到了組員的信號，開始他的“暖心服務”：
認識班班、團團、指引簽到、分組就坐、想拍就拍、想吃就吃，有啥需求，盡管找推推準，沒錯兒，這又是一個暖心的舉動。
會議也是準點開始，非常守時，我個人非常喜歡。
整個上午都聚集在課堂內(nèi)容上，利用中間休息時間，我還特意查了DISC的背景：
20世紀20年代，美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓創(chuàng)建了一個理論來解釋人的情緒反應，在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個體系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情緒”。
為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映：“人格特征”，因此，他采用了四個他認為是非常典型的人格特質(zhì)因子，即
Dominance/支配，
Influence/影響，
Steady/穩(wěn)健，
以及Compliance/服從。
而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。
在1928年，馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。
目前，DISC理論已被廣泛應用于世界500強企業(yè)的人才招聘，歷史悠久、專業(yè)性強、權(quán)威性高。
一個人走得很快，一群人走得更遠
? ? ? 茶歇時間 ，組員之間的交流又更深了一步
當晚復盤，也是收獲很大，每個人都來分析團隊成員的優(yōu)缺點，結(jié)合每個人的報告進行分析并嘗試解讀，我們團隊幾乎DISC幾種類型都有：
喜歡BL的自信、知心大姐姐范兒、每次和大家只講重點，簡短而有力量。屬于DC型;
喜歡QQ身上散發(fā)出來的90后年輕小女子的智慧與笑容，自信的女人最美，I型特別明顯；
喜歡BG的冷靜、誠懇、信任與踏實，思考問題較深入，屬于SC型；
喜歡ZY的親和力和邏輯思維力，C比較突出；
我在大家眼里是有目標感，目標感強、自我驅(qū)動力強，用她們的話來講對自己夠狠的。
這讓我想到，對自己制定目標的一些感受，高目標高牽引標準，除了體內(nèi)在自身努力外，還要放眼看世界，不是光自己努力就夠了，要抓住與牛人鏈接和產(chǎn)生聯(lián)系的機會，愿意嘗試和不斷改變。
去一些新的領(lǐng)域進行體驗，就拿現(xiàn)在，我身邊的人給我分享和解讀再多的DISC理論，不如我自己實打?qū)嵱H自體驗一次來得真切。
最近，在我的圈里也狠狠刷屏了一波與DISC相關(guān)內(nèi)容。
很多小伙伴都私下問：
DISC全稱是什么？
你上這個有用嗎？
對你來說，最大的收獲是什么？
有利潤關(guān)系嗎？
。。。。。。
我想說，一個人的突破或改變可能就是某個時段來了一次奇妙的體驗，這種體驗只有經(jīng)歷的人才能更懂得。
DISC到底是什么，對應的四段理論知識 ，我已經(jīng)在搜集素材，準備融合寫進我自己的PPT里，希望有機會為他人賦能。
DISC對應的全稱：Dominance－支配、Influence－影響、Steady－穩(wěn)健、Compliance－服從。
DISC只是一種性格解析測評工具，借助工具我們可以更好的了解自己，善待身邊人，尤其身邊最重要的人。
DISC理論也被廣泛應用于世界500強企業(yè)的人才招聘等。
目前已有4000+持證人員，
非常榮幸，我也是1/4000+。
在DISC里，我們推崇凡事都有四種解決方案，不是事物本身，而是選擇看待事物的方式。
每個人身上都有這四種特質(zhì)，它沒有好壞對錯之分，只是當下表現(xiàn)出來的一種特征。
在已經(jīng)結(jié)束的2天課程里，不是學了兩天的課程，而是被激發(fā)和感動了兩天！這將是我人生里最難忘的一段回憶。感恩生命中遇到你們，聚是一團火，散是滿天星!
