我們處在一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，本應(yīng)該是一幅百花齊放、各種思想觀點(diǎn)交流碰撞的畫面，但是這些年每一個(gè)熱點(diǎn)事件的背后往往只有一兩種觀點(diǎn)，非黑即白，剩下的都是附和。這是思想的統(tǒng)一嗎？我看不是，可能是大眾失去了思考的能力。
每個(gè)人都有表達(dá)的權(quán)利，這一點(diǎn)我絲毫不否認(rèn)，相反還很認(rèn)同。但是作為一個(gè)成年人，對意氣言論的盲目附和，就是對獨(dú)立思考的最大侮辱，我們常常提到科研工作者要做到不盲從權(quán)威，并敢于去挑戰(zhàn)權(quán)威，但真的到了我們自己身上，不去說那些關(guān)乎自身利益的東西，單單是一個(gè)八卦小道消息都會(huì)讓我們忘了最基本的思考。只想伙同一群烏合之眾來一場不負(fù)責(zé)任的狂歡。我不知道這類人在狂歡之后是否有那么一絲空虛和寂寥。
美團(tuán)王興王老板說得好：多數(shù)人為了逃避真正的思考，愿意做任何事。這句話很殘酷，直戳本心，可惜在茫茫繁雜的信息爆炸中也只是僅僅翻起一朵小浪花，多數(shù)人只是看一眼就忘掉，這也恰恰印證了這句話本身。
前些年工作的時(shí)候遇到了一個(gè)下屬，我不便去評(píng)價(jià)這個(gè)人的好壞優(yōu)劣，我只說說我看到的東西。
那年公司校招，我們項(xiàng)目組分到了幾個(gè)新人，每次來了新人，老人總是忍不住私下評(píng)價(jià)誰潛力最強(qiáng)，誰可能在短時(shí)間內(nèi)發(fā)展最快。
其實(shí)我很看好Y，他每天工作到很晚，他的幸苦付出每個(gè)人都看在眼里，我甚至還有點(diǎn)心疼他。有一次我?guī)出去辦事，沒想到Y(jié)和對方公司的保安都很熟悉，我很驚訝，后來他解釋說因?yàn)槊看卧谶@邊談完事情都很晚了，出門可以想象他對這個(gè)地方有多么熟悉，可以想想這個(gè)地方他跑了多少次了。
但是也就止步于此了，不是說他在后續(xù)的工作中變了，反而是在后續(xù)的工作中一成不變，還是一如既往的努力和幸苦。當(dāng)然作為一個(gè)新人，Y這么做一點(diǎn)問題都沒有，整個(gè)項(xiàng)目組也很看好，但是在工作一年后、兩年后還是如此，顯然是成長速度跟不上時(shí)間的流逝，所有重復(fù)的、下蠻力式的忙碌和辛苦，都只是為了掩飾思考上的欠缺。
我單獨(dú)找Y談過幾次，明確表示這個(gè)樣子不行，雖然你的努力和辛苦大家都能看得見，但這不是公司所需要的，公司需要的是你能解決事情的能力，能提出好的想法并實(shí)施，不是一味的、簡單的去重復(fù)做瑣碎的工作，你的幸苦和付出可以證明你的工作態(tài)度沒有問題，但不能掩蓋你工作能力上的欠缺，你現(xiàn)在需要的不是類似自虐的工作付出，而是需要深入的思考，去了解一個(gè)事物的前因后果和內(nèi)在聯(lián)系，通過這種方式把它靈活運(yùn)用起來，提升你個(gè)人解決問題的能力，只有這樣才能得到上級(jí)賞識(shí)，也只有這樣才能使自己快速成長起來。
Y聽過之后很沉默，只是點(diǎn)點(diǎn)頭，我不知道他是否明白這些話的含義。作為當(dāng)時(shí)的我來說，我不需要一個(gè)聽話但愚笨的下屬，我需要一個(gè)能分憂解難獨(dú)當(dāng)一面的人，我可以把你當(dāng)朋友看待，但是很遺憾，直到我離開那家公司也沒有等到Y(jié)的改變。后來我離開了那家公司，也沒有再聽到Y(jié)的消息，但我可以冒昧的猜測一下，如果Y還是像以前一樣用重復(fù)的勞動(dòng)逃避真正的思考，那么結(jié)果不會(huì)太好。
有句話可能大家覺得很雞湯：每一次挑戰(zhàn)都是對自身的雕琢，每一個(gè)困難都是成長的歷練。
我的前東家無論是體量還是技術(shù)能力，都是該行業(yè)絕對的老大，但是由于一些個(gè)人原因我辭職了，辭職之后進(jìn)了另外一家公司，也是非常大的一家公司，但這家公司的主業(yè)不是我的專業(yè)領(lǐng)域，因?yàn)樾麻_發(fā)的業(yè)務(wù)涉及到我的專業(yè)領(lǐng)域，十分看重我在上一家公司的履歷，同時(shí)在面試過程中的表現(xiàn)也很亮眼，所以招了我進(jìn)去。
其實(shí)在那家公司的那段時(shí)間特別爽，那家公司對我的專業(yè)領(lǐng)域涉足不深，同時(shí)整個(gè)公司對這個(gè)領(lǐng)域都非常不熟悉，但對于我來說太過于簡單，完全不用去看相關(guān)的資料，不用去深入學(xué)習(xí)什么，更不用特意去準(zhǔn)備什么，完全能勝任工作，隨便說一點(diǎn)東西對于他們來說都是相當(dāng)專業(yè)的水平。而且這家公司的薪資及休假完全優(yōu)于上一家公司。那段時(shí)間真的很爽，沒有挑戰(zhàn)也不用思考，靠著吃老本就能活得很好了。
后天有一天我突然反應(yīng)過來，真的是一身冷汗。是這家公司在先前也招了一個(gè)和我同行業(yè)的人，已經(jīng)做到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職位了，但是還是毅然決然辭職了，辭職前我兩碰面聊了一會(huì)，其中有一句話讓我感觸特別深，他說道：我他么再在這家公司這樣干下去，以后出去估計(jì)連找個(gè)吃飯的活都困難了?；蛟S有的人無法理解這句話的含義，但我身在其中感同身受。
是啊，這家公司主業(yè)不是我的擅長領(lǐng)域，我的擅長領(lǐng)域在這個(gè)地方?jīng)]辦法得到提升，我在這家公司做的全是知識(shí)輸出，從來沒有輸入，也沒有提升，時(shí)間混長了，和溫水煮青蛙有什么區(qū)別？以前沾沾自喜的不用學(xué)習(xí)、不用思考現(xiàn)在反而是最主要的問題。
放棄思考是快樂的，后來我放棄了這家公司。
生活何其相似啊，我們經(jīng)常在社交媒體上看到關(guān)于大公司裁員、華為辭退35歲以上員工、甲骨文中國解散后大批程序員哭訴。我們可以大膽猜測一下這類人在工作中的情況，是不是過著安逸的生活，放棄了自我提升，也放棄了思考，所以這些人被裁或是說被裁之后無法尋得下家在我看來是意料之中的事。說的殘酷一點(diǎn)，資本是逐利的、目的是創(chuàng)造利潤，如果你沒辦法去改變資本，那就去改變自己。
不可否認(rèn)每個(gè)人都想尋求安穩(wěn)，每個(gè)人都期望找到一個(gè)錢多事少離家近的工作，包括近些年甚囂塵上的“財(cái)務(wù)自由”理論，都是每個(gè)人對美好生活的期許，誰也無法去否定，但若是僅僅寄希望于社會(huì)環(huán)境改變來實(shí)現(xiàn)，而不是通過提升自己來實(shí)現(xiàn)，未免有些不切實(shí)際。
思考從來不是一件快樂的事情，無論那些站在高處的資本家如何鼓吹自己輕松思考，但保持思考終究不是一件快樂的事情，何況現(xiàn)在普通人接觸到的諸如微博、小紅書之類的東西還很反智。
當(dāng)年輕人把生活中的焦慮與不安通過抖音、微博或是某些碎片化信息消化掉之后，思考能力也在漸漸喪失，或許不能說是這些東西讓你喪失了思考能力，而是你放棄了思考轉(zhuǎn)身去選擇了這些東西。
有幸和某位中國500強(qiáng)民營企業(yè)董事長有過短暫接觸，在此之前我的想法是一位年?duì)I收超千億的公司老板生活應(yīng)該很輕松吧，繁瑣的事情都交給下面人去做，自己騰出時(shí)間去做自己想做的事情，但是這位老板對下面一個(gè)幾百萬的小項(xiàng)目都很關(guān)注，下面人上報(bào)方案他可以直接指出其中的小瑕疵，并當(dāng)場予以駁回。
我在想啊，就這么大一點(diǎn)的項(xiàng)目其實(shí)根本就不用反饋到這個(gè)層面來吧？不去討論這種管理方式的優(yōu)劣，僅僅是探討這個(gè)老板的親力親為程度，絕對是刷新了我的認(rèn)知，而且這么小的事情上還能精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)小問題，并提出更優(yōu)解，可以看出這個(gè)老板對本公司的業(yè)務(wù)熟念到了什么程度，是不斷思考與總結(jié)才能練就的一身本事啊。
例子有很多，上面舉的例子也僅僅只是想說明思考的重要性，每個(gè)事情的表象往往是別人想讓你知道的東西，你想在茫茫人海中脫穎而出不是靠你如怨婦般的抱怨、不是靠你能在遇到困難后快速找到心安得借口的能力，是靠你在生活工作中積極去探尋事物的本質(zhì)邏輯和內(nèi)在聯(lián)系，通過思考再運(yùn)用到工作生活中去，通過不斷去試錯(cuò)和改錯(cuò)，提高自己的核心競爭力。
還是再提一下王興的那句話：多數(shù)人為了逃避真正的思考，愿意做任何事。
