文/走小將，簡書作者，愛寫文愛手繪的斜杠青年。
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《一個(gè)HR的內(nèi)心獨(dú)白（一）：“群面”不要再玩技巧了》
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《一個(gè)HR的內(nèi)心獨(dú)白（二）：我們?yōu)槭裁匆O(shè)置“單獨(dú)面試”？》
本文詳細(xì)闡述制作簡歷和投遞簡歷的注意事項(xiàng)
我在篩選簡歷的時(shí)候，看到過很多不算簡歷的“簡歷”，這樣的簡歷有點(diǎn)像體檢表或者戶口調(diào)查表等，個(gè)人信息倒是很全，一個(gè)表格，姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、政治面貌、籍貫、小學(xué)到大學(xué)的學(xué)校、擔(dān)任的職務(wù)、獲過的獎(jiǎng)項(xiàng)等羅列的很清楚。
我說這樣的簡歷不算簡歷，是因?yàn)檫@并不適合用在求職應(yīng)聘上。
那么怎么制作簡歷呢，簡歷上應(yīng)該有什么東西呢？
1.制作前的準(zhǔn)備
先找一個(gè)大塊的時(shí)間，安靜地思考自己從記事起的每一件讓自己有所收獲的事，寫一個(gè)5000字以上的自述。（雖然求職主要看大學(xué)期間的項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)歷，至于為什么要從記事開始寫我后面會(huì)加以解釋。）
然后用碎片化的時(shí)間，不段更新和完善這個(gè)自述。
每一件事的描述都可以大致按照STAR原則去寫，在什么情況下（Situation），面臨什么樣的任務(wù)（Task），采取了什么行動(dòng)（Action），得到了什么結(jié)果（Result）。這樣的描述會(huì)讓聽的人更容易接受。
當(dāng)將要投遞某一家公司的某個(gè)職位之前，仔細(xì)閱讀Job Description（職位描述，以下簡稱JD），JD中會(huì)詳細(xì)說明該崗位的工作內(nèi)容和能力要求。
回過頭來將自述中所有和JD相關(guān)的項(xiàng)目、實(shí)習(xí)和獎(jiǎng)項(xiàng)拿出來，寫在簡歷中。
對于一些在大學(xué)前的相關(guān)經(jīng)歷或能體現(xiàn)個(gè)人符合崗位需求的素質(zhì)加以總結(jié)，在面試環(huán)節(jié)就會(huì)派上用場了。
2.簡歷的樣式
有的簡歷在最上面寫了四個(gè)大字：個(gè)人簡歷
而自己的名字卻在下面用很小的字寫，這樣不好，直接把自己的名字放在最上面，用醒目的大字去寫就可以了，因?yàn)槊嬖嚬俨粫?huì)傻到不知道這是一封簡歷。
至于身份證號(hào)、出生年月之類的冗余信息完全沒必要放在簡歷中，因?yàn)檫@和你的工作能力沒有任何關(guān)聯(lián)。
簡歷中通常要包含：教育背景（從大學(xué)開始寫即可，除非高中是全國著名的高中）、獲獎(jiǎng)情況、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、綜合能力等。
建議采用前50%原則，即把所有和投遞崗位最相關(guān)的經(jīng)歷放在簡歷的上半部分。
另外將最重要且優(yōu)秀的點(diǎn)用加粗字體，但是不要過多的運(yùn)用加粗字體，一般hr在篩選簡歷時(shí)不會(huì)超過30秒（大部分在10秒內(nèi)看完一篇簡歷），例如獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)公司、英語水平、專利、論文等可以適當(dāng)加粗，讓hr有的放矢。
簡歷一頁紙是約定俗成的原則，不用多說
簡歷做好后如何投遞，才能更容易拿到面試機(jī)會(huì)呢？
1.紙質(zhì)簡歷投遞
紙質(zhì)簡歷攜帶不便，統(tǒng)計(jì)困難，多數(shù)公司已經(jīng)淘汰這種篩選方式，但是例如上汽乘用車之類的公司依然堅(jiān)持只接受紙質(zhì)簡歷。
投遞紙質(zhì)簡歷時(shí)一定要保證字體的清晰，一般建議彩印，紙質(zhì)稍硬，便于觀看。
有的時(shí)候我們做中英文簡歷，可以用雙面打印，將英文簡歷打印在背面。
2.電子郵箱投遞
郵件主題和附件的命名一定按照公司接收簡歷的要求，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不要錯(cuò)。
如果公司沒有具體的命名要求，將自己的學(xué)校、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等信息表明。
郵件的附件用兩種格式的文件，doc和pdf都附一份。doc適用于hr做標(biāo)記，pdf便于hr在線預(yù)覽。
郵件的正文一定要將自己的主要技能和實(shí)力展現(xiàn)出來，并且闡述投遞該崗位的欲望。
最忌諱的就是投遞同一家公司的多個(gè)崗位，這樣hr會(huì)判斷這個(gè)人對自己的認(rèn)識(shí)不清晰，目標(biāo)不明確。
3.網(wǎng)申網(wǎng)站投遞
有的公司自己有一個(gè)專門接收簡歷的網(wǎng)站，或者外包給第三方網(wǎng)站例如智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)等。
這樣的網(wǎng)站投遞簡歷一般是有智能篩選的功能，例如六級(jí)成績、獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、GPA等都會(huì)作為智能篩選的依據(jù)。
有些公司的網(wǎng)申有開放性問題，例如寶潔、聯(lián)合利華等。
這樣的問題一定多寫，寫到字?jǐn)?shù)限制為止，雖然hr未必會(huì)認(rèn)真看，但至少你認(rèn)真寫了會(huì)給自己的簡歷加分。
以上就是對求職者在制作和投遞簡歷上的一些建議。
祝愿正在或?qū)⒁幱谇舐毤镜哪銈兌寄苁斋@一封滿意的offer^_^！
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