聽到一個人在面試，在想人的價值是怎么被衡量的？

一個人在面試的時候呈現(xiàn)的是什么呢？應(yīng)該是過往的經(jīng)驗以及一些在所處行業(yè)中的思考和工作中的思考。
公司希望這個人帶來的價值，應(yīng)該就是直接上手就可以開干，就可以落地變現(xiàn)，可以把想法快速呈現(xiàn)。更進一步的期望，應(yīng)該是帶來公司的品牌效應(yīng)，更直接一些就是幫公司賺錢變現(xiàn)，源源不斷持續(xù)地變現(xiàn)。

當然面試之中都是可以去做偽裝，以此來迎合彼此的期望。但很容易被忽略的是，彼此的價值觀是否是一致的。
如果這個人和公司的價值取向一致，那可以避免潛在的風(fēng)險和多余的溝通成本，不需要太多安撫和激勵就可以闖，減少內(nèi)耗，保持動力。而若不匹配，那需要公司衡量的，則是短期利益和長期穩(wěn)定性的關(guān)系了。